Что по вашему мнению потеряет наша компания если не примет вас на работу


Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»

1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.

2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.

«Я могу принести реальную пользу компании»

1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.

2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.

«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»

1) Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.

2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.

«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»

Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.

«Потому что я ценный работник!»

1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?

2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей. Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.

«Потому что мне очень нужна эта работа»

1) Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.

2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.

Дарья Вахрушева, Андрей Курцев
По материалам «Труд»

Вот как ответить "почему мы должны вас нанять?" (по мнению экспертов)

Линда Ле Фан •

Если вы следили за нашими прошлыми сообщениями в блоге, вы заметите, что мы опубликовали множество полезных обзоров вопросов для собеседований, которые невероятно полезны для всех, кто находится в процессе поиска работы - из 40 примеров вопросов для собеседований. большинство менеджеров по найму хотят, чтобы вы задали им , дополнительные вопросы на собеседовании, которые вы определенно должны задавать во время собеседования (но большинство людей этого не делают!), вопросы о корпоративной культуре, вопросы, которые нужно задать в будущем босс, и даже действительно странные и необычные вопросы на собеседовании, которые на самом деле задавали компании (часть 1 и часть 2).

На этот раз мы хотели напрямую заняться одним из, безусловно, самых популярных вопросов на собеседовании, которые обычно возникают, и дать руководство о том, как на него следует отвечать. Этот вопрос:

Почему мы должны нанять вас?

Честно говоря, этот вопрос задают не ВСЕГДА.

Каждая компания имеет свой собственный уникальный процесс собеседования, который может включать или не включать в себя несколько интервьюеров, очень общие или очень конкретные вопросы собеседования, ожидаемые или неожиданные вопросы, много времени или очень мало времени.

Но будьте уверены, что даже если компания не задается вопросом буквально «почему мы должны вас нанять», они все еще ожидают, что вы решите этот вопрос за них в их сознании к концу интервью.

Чтобы помочь вам узнать, что сказать / что делать, когда вы задаетесь вопросом «почему мы должны вас нанять», вот 18 представителей компании, которые имеют БОЛЬШИЕ знания об интервью (с точки зрения компании), делятся своими мыслями о как вы должны отвечать - исходя из того, что они или их компании действительно хотят услышать:

Как ответить «почему мы должны вас нанять?» по мнению наших экспертов:

Дэйв Лопес, директор по подбору персонала в Badger Maps

«Как рекрутер, я провожу значительную часть своего дня в чате с потенциальными сотрудниками и получаю множество ярких, уникальных и интересных ответов.Вопрос: «Зачем мне вас нанимать» - очень сложный, и вы получите убедительный ответ. Большинство последующих ответов звучат примерно так: «Я трудолюбивый человек, которому нравится сложная и полезная рабочая среда, где я могу развивать свои сильные и слабые стороны». Я искренне верю, что могу быть полезным для вашей команды. Однако важно убедиться, что этот ответ не звучит отрепетировано; попробуйте внести сюда что-то другое и более личное.

Как рекрутер, приятно слышать что-то вроде того, что мне очень интересно расширить свои знания и стать частью отличной команды.Помогать компаниям развиваться и двигаться в правильном направлении всегда было моей страстью. Я несу улыбку, мотивацию и позитивную энергию везде, куда бы я ни пошел, и рабочее место не исключение. Вы найдете меня готовым запачкать руки и счастливым начать что-то новое и захватывающее. Успешно справился.

вопросов, которые позволяют интервьюируемому отвлечься от стандартов профессионального и академического опыта, дадут вам понимание того, почему вам следует или не следует нанимать его, прежде чем вы даже спросите.Чем вы увлечены и что мотивирует вас в личной жизни, - отличный способ сломать лед и узнать что-то уникальное о человеке на другом конце интервью. Если вы задаете правильные вопросы во время собеседования, вам не нужно задавать сложные вопросы: «Почему я должен вас нанять?», И вы уже будете знать, подходят ли они вам ».


Уджвал Сурампалли, руководитель отдела поиска талантов Interview Buddy ™

«Как менеджер по найму, я намерен узнать, подходит ли кандидат для этой работы или нет.Таким образом, я хотел бы узнать его предыдущие достижения в этой области и проверить, обладает ли он необходимыми навыками для безупречного выполнения работы. Из его ответов мы также узнаем, обладает ли он правильными способностями и отношением к работе с командой или нет, открыт ли он для критики и обучения или нет, что поможет нам оценить способности кандидата к работе. То, что я или любой другой менеджер по найму не хотел бы знать, так это всю историю и личную информацию кандидата, которая не имеет никакого значения для должности, на которую он претендует.”


Кори Боулин, директор по маркетингу Red Canary

«Я хочу услышать, почему ваш набор навыков, личность и особая магия, которую вы привносите, будут иметь такое значение для моей компании. Продемонстрируйте, что вы понимаете проблему, которую решает эта должность, и почему вы так подходите. Что бесполезно и сильно отталкивает меня, так это то, что кандидаты говорят «мой опыт». Это довольно расплывчатый ответ, который не отражает всей глубины того, что вы предлагаете.Вы должны уметь озвучивать то, чему вас научило ваше прошлое, и как вы собираетесь применить это к работе, на которую вы претендуете ».


Брэндон Вульф, Отдел кадров для MX

«Как менеджер по найму я использовал вопрос« Почему я должен нанять вас? », Чтобы увидеть, не стесняется ли кандидат хвастаться собой, пытаясь создать впечатление, будто он не хвастается. Некоторые кандидаты корчатся на протяжении всего ответа, а другие слишком уверены в себе. Похоже, что большинство ответов приводят к списку основных атрибутов, которые кандидат считает подходящими для роли, связанной с личным опытом, для подтверждения перечисленных атрибутов.Ответ направлен на то, чтобы создать впечатление, что я делал это раньше, преуспел в этом и, следовательно, буду успешным и в вашей компании. Интервьюер ожидает такого ответа, и он может быть очень убедительным, если он сформулирован лаконично.

Более сильный ответ выходит за рамки этого, заставляя собеседника задуматься - ответ кандидата был уместным, но действительно забавным, или этот кандидат действительно связан с философским подходом компании, или этот ответ открыл мое воображение о том, что возможно с этим кандидатом в будущем.Как заставить интервьюера думать об этом? Это зависит от вас. Но если у вас все получится, вы обязательно выделитесь ».


Даника Комбол, генеральный директор агентства Everywhere

«Мой любимый ответ:« Это работа моей мечты ». Мы ищем кандидатов на работу, которые увлечены своей работой. Они не просто ищут работу, они хотят сделать дальнейшие шаги в карьере своей мечты ».


Делмар Джонсон, консультант по персоналу

«Если кто-то спросит, на какие три самых сложных вопроса нужно ответить во время собеседования:« Почему я должен вас нанять? » будет в этом коротком списке вместе с тем, что вы считаете своими сильными сторонами? А что ты считаешь своими слабыми сторонами? Не потому, что респонденты не ожидают, что это будет вопрос, а потому, что они часто не уверены или не уверены в том, кто они такие и что они приносят на стол, что было бы полезно для компании.Имея это в виду, никакие два человека не будут иметь одинаковый подход к ответу на этот вопрос; тем не менее, ниже предлагаются три предложения о том, как действовать, когда вы находитесь в напряженном положении:

1. Подтвердите свои конкретные навыки и знания, которые напрямую связаны с обязанностями должности.

2. Предложите сценарий того, как, если эти навыки могут быть применены, и как они напрямую предлагают решение проблемы или проблемы, о которых рассказывается во время собеседования

3.Сообщите об инновационном подходе к повышению эффективности, который может сэкономить время и деньги компании.
Сочетание этих трех компонентов позволяет кандидату добиться большего успеха и произвести неизгладимое впечатление на интервьюера, чтобы он обратил внимание и подумал о том, чтобы занять вашу должность ».


Тиффани Эвиглебен, директор по контент-стратегии и развитию Beckett Industries

«Почему я должен вас нанять?» Никогда не может быть напрямую задан [в интервью нашей компании], но это всегда подразумевается.Вы говорите нам, почему мы должны нанять вас, как только вы войдете в наш офис. Я хочу видеть заинтересованность в вашем поведении, я хочу, чтобы вы задавали вопросы о нашей компании и нашей работе, демонстрировали то любопытство и уникальность, которые в первую очередь были причиной вашего приглашения на собеседование.

Если я спрашиваю кандидата, почему я должен нанимать их напрямую, они должны сказать мне, что готовы работать, им нравится наша бизнес-модель и они хотят продолжать расти в своей роли.

Вы можете прекрасно выглядеть на бумаге, но если вы не можете выразить эти качества лично, своим отношением и действиями, это не сработает ".


Оливер Краус, владелец и консультант по технологиям Rocket Surgeon

«Как технический директор в недавнем прошлом и советник по набору ИТ-персонала в настоящее время, при приеме на работу я хочу знать, что кандидат действительно увлечен тем, чем занимается компания, способен выполнять свою работу и может хорошо работать с остальная часть команды.

Я считаю, что как кандидат ваши шансы гораздо выше, если вы изучите компанию и должность и сможете объяснить, как ваш предыдущий опыт или личные навыки могут принести пользу компании.

Мне не нравится спрашивать кандидатов, почему я должен вас нанять?, Но если бы я это сделал, то ответ, который привлек бы мое внимание, мог бы быть следующим: хотя у меня нет опыта в разработке и я только что закончил курс разработки, я очень хочу учиться и посвящать свое время и усилия, чтобы стать отличным разработчиком в кратчайшие сроки.Я усердно работаю, быстро обучаюсь и очень мотивирован, и, работая волонтером в качестве пожарного, я знаю, что могу работать под давлением в очень сложных ситуациях. Конечно, чтобы быть пожарным, вы также должны быть командным игроком и уметь принимать авторитет. Я читал о вашей компании и считаю, что ваша идея создания приложений для животных в зоопарке прекрасна - мне тоже всегда казалось, что животные там выглядят скучающими. Итак, возвращаясь к вашему вопросу, вам следует нанять меня, потому что я рассматриваю это не как работу, а как возможность изменить жизни миллионов животных зоопарка по всему миру, и я сделаю все, что в моих силах, чтобы реализовать этот проект. успех.”


Джефф Риясат, президент I.T. Возродить

«Я ищу ответ, который кажется искренним. Не шаблонный ответ. Если я подозреваю, что ответ - шаблонный, я продолжаю спрашивать, почему еще, пока не получу искренний ответ.

Самый искренний ответ, который я когда-либо получил, был связан с тем, что, если вы не возьмете меня на работу, меня выселят, потому что я так сильно просрочу по квартплате.

Однако я также ожидаю, что кандидат будет гудеть в свой рог. Пришло время им без хвастовства сказать мне, какие они замечательные.”


Тимоти Г. Видман, доктор биологических наук, бывший доцент кафедры менеджмента и человеческих ресурсов Университета Доан

«До того, как стать профессором менеджмента, более десяти лет я был операционным менеджером, который провел собеседование, нанял и обучил несколько сотен сотрудников.
Работодатели обычно ищут наиболее подходящего кандидата, учитывая характеристики кандидата, должность, рабочую команду, а также общую миссию, философию, культуру организации и клиентов, которых она стремится обслуживать.По сути, они пытаются составить организационную мозаику, и необходимо найти недостающую часть. Однако только некоторые детали подойдут правильно.

Итак, когда мы спрашиваем, почему мы должны нанимать * вас? *, Потенциальные работодатели хотят знать, что * ВЫ * можете предоставить (с точки зрения образования, опыта, навыков, способностей, талантов, интересов, отношения или стремлений), которые могут однозначно соответствовать свои особые требования к рассматриваемой должности. Поскольку этот вопрос часто задают ближе к концу личного собеседования
, на протяжении всего процесса приема на работу узнавайте как можно больше о компании (и ее культуре), ее отрасли, ее клиентах, ваших потенциальных коллегах и специфические требования работы.(Веб-сайт компании часто является хорошей отправной точкой, и необходимо провести значительный объем справочной информации и исследований, чтобы подготовиться к фактическому процессу собеседования.) Обладая этими знаниями, вы можете убедить работодателя в том, что действительно можете удовлетворить его потребности. Помните: работодатель пытается решить проблему; так что вы должны восприниматься как * решение *! »


Алексис Шато, основатель и управляющий партнер Alexis Chateau PR

«Когда рекрутер задает этот вопрос, это действительно решающий момент.Хороший ответ наверняка обеспечит вам место среди наиболее вероятных кандидатов; слабый ответ принесет вам вежливое автоматическое сообщение.

Что делает ответ хорошим и сильным?

- Уверенность без хвастовства
- Демонстрация того, насколько кандидат будет * активом * для фирмы
- Включая краткий личный пример успеха
- Подгонка ответа таким образом, чтобы продемонстрировать глубокое знание бренда. Например, слоган моей PR-компании с 2006 года - «Защита аутсайдеров».Так что некоторые упоминания об опыте работы с небольшими клиентами и стартапами или о том, что они могут сделать, чтобы превратить маленькую картошку фри в большие кахуна, всегда являются плюсом ».


Эрик Боуэн, координатор цифрового маркетинга, BroadbandSearch

«Задавая этот вопрос, идеальный кандидат дал бы мне ответ, который действительно показывает, как они собираются соответствовать должности и соответствовать требованиям. Они бы провели свое исследование до нашей встречи, чтобы действительно показать, что они осведомлены о том, что мы делаем.Однако, учитывая, что они провели свое исследование, важно, чтобы идеальный кандидат не выглядел слишком дерзким. Соискатель может попросить меня дать разъяснения по определенным моментам, чтобы он мог лучше ответить на вопрос (при условии, что он не полагается на мои разъяснения) ».


Ву Тонг, руководитель проекта в Cocoweb

«Я хочу услышать краткое описание себя и своего опыта, выделить их способности, связанные с работой.Я также хочу посмотреть, сделали ли они свою домашнюю работу, исследовали ли мою компанию, будучи хорошо подготовленными. Ответы должны быть лаконичными, соответствовать их квалификации и списку вакансий, со смесью уникальности ».


Лорен Миллиган, тренер по развитию карьеры, генеральный директор и основатель ResuMAYDAY

«Когда работодатель задает этот вопрос, он хочет, чтобы его« продали ». У каждого кандидата должен быть ответ на вопрос перед собеседованием, но он также должен быть достаточно быстрым, чтобы пересмотреть ответ на основе информации, полученной во время собеседования.

У каждого есть что-то, что делает их уникальными и выделяет их среди других. Кандидат должен знать, в чем заключается эта уникальная черта, и уметь ее продать во время собеседования. Например, недавний клиент готовился со мной перед собеседованием в крупной международной инвестиционной фирме. У него были проблемы с ответом на этот конкретный вопрос. Поговорив с ним и задав много вопросов, я узнал, что он говорит на семи языках и побывал в 22 странах.Многоязычие и глубокое знакомство с другими обычаями и культурами не только было уникальным для каждого другого кандидата, но и было очень привлекательно для компании, занимающейся глобальной экономикой. Это был его крючок. Компании это понравилось, и после еще двух собеседований ему предложили эту работу.

Конечно, не у всех есть что-то вроде семи языков, но у вас все же есть что-то. Может быть, это необычная работа в вашей карьере, которая познакомила вас с другой клиентурой или потребовала необычных навыков.Воспользуйтесь этим! Даже если ваш ответ немного странный, это лучше, чем отсутствие ответа ".


Луис Магальяйнс, директор по маркетингу компании Distant Job

«В ответ на вопрос« Почему я должен вас нанять? »Нет волшебных слов, которых я или интервьюеры, которых я обучаю, ожидают, но вместо этого мы всегда рады, когда в ответе кандидата говорится, что * они исследовали и любят историю и культура компании, в которую они обращаются. *

Многие люди не обращают внимания на название компании и должность.Это действительно огорчает рекрутера. Когда сотрудники говорят, что они подходят, это пустые разговоры. Когда они объясняют, ПОЧЕМУ они подходят, раскрывая знания о компании, это победитель ».


Сумит Бансал, основатель Productivity Spot

«Вы должны попытаться представить себя так, чтобы соответствовать вашему профилю работы и компании. Вам необходимо четко сформулировать ценность, которую вы принесете своей работе и своей команде / компании. Например, если вы проходите собеседование на должность финансового аналитика, расскажите о своем опыте и знании инструментов / баз данных, которые сделают вас более квалифицированным кандидатом, и вы сможете отправиться в путь с минимальной подготовкой.Также поговорите о дополнительных навыках, которые вы можете использовать. Например, если у вас хорошие навыки общения и общения, вы можете поговорить о том, как вы также можете обучать других людей в команде ».


Кори Коллинз, президент / генеральный директор Ample Opportunity, Inc

«Когда я спрашиваю кандидата на работу:« Почему я должен вас нанять? », Я хочу услышать, как они рассказывают о том, что они могут быть активом для компании, ссылаясь на прошлый, материальный опыт и достижения, а не только на стандартные, чрезмерно используемые слова интервью (как я люблю их называть), чтобы описать себя, например, трудолюбивый, целеустремленный, командный игрок и т. д.Эти атрибуты важны; однако работодатели слышат это почти от каждого кандидата, и это, откровенно говоря, личное, предвзятое мнение о себе. Кандидату важно подкрепить это реальными примерами. Это ключевая возможность для кандидата отделить себя от других кандидатов и выделиться.

Также, отвечая на этот вопрос, мне нравится слышать, как кандидат включает в свой ответ свою потенциальную роль в компании. Это показывает мне: A) они сделали свою домашнюю работу по компании, B) они искренне уделяли внимание во время собеседования и / или C) они осознают важность того, как они могут принести пользу компании, а не только какую пользу компания может им принести.”


Эмили ЛаРуш, генеральный директор и основатель бэк-офиса Betties

«Я только что провел собеседование с несколькими хорошими кандидатами, и в итоге у меня было два человека на выбор. Я мог пойти любым путем, поэтому я спросил последнего, почему я должен выбрать их. Я сказал ей, что это ее возможность рассказать мне, почему выбор ее вместо кого-то другого - лучшее решение, и дал понять, что у меня есть два одинаково квалифицированных кандидата.

Я надеялся увидеть небольшой огонь в ее животе, небольшую борьбу за позицию, но вместо этого она дала неутешительный ответ, лишенный какой-либо страсти.Если бы она хоть чуть-чуть повысила голос и говорила уверенным тоном, когда объясняла, почему я должен ее нанять, я бы нанял ее на месте. Я считаю, что люди больше озабочены тем, что они говорят, чем тем, как они это говорят. Меня волнует то, как говорят кандидаты, гораздо больше, чем то, что они говорят. Когда они уверенно говорят с нужной громкостью и проявляют энтузиазм, когда это необходимо, я начинаю верить в них, независимо от того, какие слова они используют ».

+++

+++

Если вы мечтаете найти идеальную работу, то вы попали в нужное место! Здесь, в kununu, у нас есть 3 898 626 достоверных отзывов о личном опыте, заработной плате, климате компании и процессах подачи заявок для 929 442 компаний.Таким образом, вы можете не только найти идеальную работу, но и получить реальное представление о своем потенциальном работодателе!

,

Почему мы должны нанять вас

Собеседование может быть непростым. Вы окажетесь в комнате с менеджером по найму, и вам придется отвечать на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.

На протяжении собеседования важно как можно чаще приводить конкретные примеры. Чем больше конкретных примеров вы приведете, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.

Во время собеседования вас почти неизбежно попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» В этот момент нужно действовать осторожно.

В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь отделить себя от этих неизвестных личностей, не выглядя слишком хвастливо. Вы не хотите рисковать сорвать собеседование, слишком много болтая и притворяясь пустышкой.

Менеджер по найму оценивает вашу реакцию, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанимать?», Действуйте осторожно и заранее подготовьте несколько разных ответов.

Хотя этот вопрос может показаться архаичным и пугающим, это любимый вопрос среди менеджеров по найму, поэтому важно быть хорошо подготовленным.

Подробно прочтите полное описание должности и подумайте о нескольких навыках, которые сделают вас уникально квалифицированным для выполнения должностных обязанностей. Хотя вы, возможно, не можете знать квалификации других кандидатов, сейчас самое время продать себя и заявить о том, что делает вас наиболее подходящим для работы.

Прежде чем показать вам, как ответить: «Почему мы должны вас нанимать?», Давайте рассмотрим некоторые возможные подводные камни и вещи, которых следует избегать при описании того, почему вас следует нанять на должность.

Не отвечайте просто типичными ответами вроде: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу.«Конечно, да, иначе вы бы не сидели в этом интервью. Почти наверняка любой другой кандидат скажет примерно то же самое.

Вы должны быть уникальными и отделить себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании.

Хотя вы не хотите показаться слишком самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом.Замечательно перечислить несколько пунктов, которые вы захотите особо выделить, и подготовить несколько ответов на этот вопрос. Не запоминайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.

Не говорите слишком много в своем ответе, просто укажите требования, которые вы хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете болтать о себе, тем больше вероятность, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он перейдет к другому кандидату.

Это ваш коммерческий шаг, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнить работу.Подумайте ясно и приготовьтесь энергично, и вы сразу же украсите свой новый стол.

Вот несколько примеров, которые помогут вам сформулировать ответ на этот распространенный вопрос собеседования:

Почему мы должны вас нанять. Ответ - Пример № 1

Это отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество перед мной, так как вы знаете, что ищете, а я все еще узнаю о вашей компании. Из того, что я узнал, похоже, вы ищете человека, который сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов, это точно?

(Предположим, интервьюер отвечает, « Да.)

В этом случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я занимался проблемой клиента, и они ушли с новой уверенностью в наших возможностях и услугах.

Объяснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за то, что он задает вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который поможет вам получить дополнительные разъяснения относительно того, что он ищет.

Если вы можете подтвердить, что им нужно в кандидате, вы можете затем сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту должностную обязанность с положительным результатом.Чем более конкретные примеры вы приведете, тем более запоминающимися вы будете для менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 2

Это важный вопрос в процессе, спасибо за вопрос. На основании того, что вы сказали сегодня, и проведенного мною исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога, чтобы развивать свой бизнес и помогать вашей компании выделиться среди конкурентов. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях.Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом.

Explanation: В этом ответе используется определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять должностные обязанности. Чем более информативным и точным вы сможете стать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы можете показать свое прямое влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 3

Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, позволяет мне лучше всего подходить на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянной публикации информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, чем я занимался, и именно это привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я бы с удовольствием привнес на эту должность навыки программирования и контента, которым я научился там.

Explanation: Выделив свой опыт работы с определенным навыком, который требуется для данной должности, подробно опишите, как этот опыт выглядит и как вы его использовали ранее. Это дает менеджеру по найму возможность увидеть некоторые из ваших работ и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь сказать это в интервью.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 4

Рад, что вы спросили.Ранее вы объясняли, что лидерские качества - это бонус для этой должности. За 10 лет работы менеджером по продажам я эффективно управлял командами из более чем 15 человек. Я развил мотивационные навыки, которые пять лет подряд приносили моему региону звание «Регион года» за постоянное достижение и превышение целей по продажам. Я использую эти лидерские качества на этой должности.

Explanation: Демонстрация «бонусных» навыков - отличный способ отделить себя от других кандидатов.Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показывающий, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 5

В списке вакансий указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками. Работая волонтером и руководя офисом Специальной Олимпиады, я научился проявлять терпение со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады в нашем штате.Координация мероприятия помогла мне развить навыки общения и планирования, которые необходимы при выполнении описанных вами сегодня обязанностей.

Объяснение: Если у вас нет большого опыта в отрасли, в которую вы подаете заявку, вы можете использовать навыки, полученные во время волонтерской работы или в других сферах своей жизни, чтобы продемонстрировать, насколько вы лучше всего подходите для этой должности. ,

Почему мы должны вас нанять - Пример № 6

Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу рассказать о квалификациях, которые делают меня наиболее подходящим для этой должности.Проработав на этой же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где я отвечал за утверждение и управление бюджетами и разработку творческих кампаний. Фактически, одна кампания, которую я курировал, привела к увеличению осведомленности среди нашей целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья перед компанией вашего размера.

Explanation: Настройка ответа путем немедленного упоминания о вашей неспособности напрямую отреагировать на опыт ваших конкурентов, дает вам вид прозрачности и вызывает доверие у интервьюера.Помимо вашего опыта, вы можете указать, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что по прошествии восьми лет они все еще стремятся выполнять ту же работу, но в большем объеме.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 7

Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает опыта карьеры. Однако квалификацию, которую я привожу, нельзя измерить традиционным опытом.После того, как я провел офисы в четырех разных организациях и управлял полной загрузкой курса с помощью работы в приемной комиссии университета, я научился выполнять несколько задач одновременно и расставлять приоритеты. В вашей быстро развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты является важным компонентом успеха.

Explanation: Сразу же заявив о недостатке опыта, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете внести в эту должность. Без особых навыков и знаний выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, коммуникация или лидерство, может хорошо послужить вам в процессе собеседования.Если это должность начального уровня, эти мягкие навыки сделают вас более привлекательными для менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 8

Для начала, у меня есть все навыки и опыт, перечисленные в описании должности, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу компанию. Не только мой опыт ведения успешных проектов для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли заставляет меня добиваться успеха. Если меня выберут на эту роль, я продолжу выполнять качественную работу для дальнейшего успеха вашей организации.

Explanation: Хотя этот ответ носит несколько общий характер, он передает высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются важными качествами для опытного профессионала, ищущего высокую должность. Предполагая, что этот кандидат уже обсуждал специфику своего опыта в предыдущих вопросах собеседования, можно сделать здесь немного более общий характер.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 9

Рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом руководства в агентском мире, я буду использовать свои творческие, мотивационные и стратегические маркетинговые навыки для работы с клиентами вашей компании.Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превышающих требования моих клиентов в агентстве, в котором я был основным заинтересованным лицом более 20 лет.

Пояснение: Этот кандидат, который меняет отрасль, может сосредоточиться на своих лидерских и стратегических маркетинговых навыках, чтобы перейти в новую компанию. Заявление о занимаемой должности и ключевой руководящей роли на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться с годами.Лидерство - это всегда навык, который можно передавать из одной отрасли в другую.

Почему мы должны вас нанять - Пример № 10

Я знаю, что вам предстоит принять важное решение, и я не завидую этому. Надеюсь, что в ходе нашего сегодняшнего обсуждения я продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа, а также страсть к газированным напиткам. Я бы хотел только присоединиться к вашей команде и развивать это бизнес-подразделение.

Explanation: Если вы уже долго обсуждали должность и свою квалификацию, на этот вопрос лучше всего ответить, проявив сочувствие и подтвердив свою страсть к компании и свой опыт, связанный с должностью.Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.

.

Подготовка к ответу «Почему мы должны нанять вас»

Сегодня мы научим вас, как заключить сделку на любом собеседовании.

В конце концов, весь процесс собеседования сводится к ответу на следующий вопрос: Почему мы должны нанять вас вместо одного из многих других высококвалифицированных кандидатов?

Каждый вопрос на собеседовании - это попытка собрать информацию для принятия решения о найме. Многие интервьюеры также специально просят вас изложить свою позицию с помощью одного из следующих вопросов:

  • Почему вы подходите на эту должность?
  • Что делает вас уникальным?
  • Почему вы лучший человек для этой работы?
  • Объясните, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Чтобы заключить сделку по предложению о работе, вы ДОЛЖНЫ быть подготовлены с кратким изложением основных причин выбрать вас. Даже если ваш собеседник не задает ни одного из этих вопросов столькими словами, вы должны быть готовы рассказать им о себе и сообщить основные причины, по которым вы лучший человек для этой работы.

В нашей полной видеопрограмме в рамках Big Interview есть полные уроки по ответам «Почему мы должны вас нанять?» и многие другие вопросы!


Работа интервьюера - нанять лучшего человека на эту должность.Большинство кандидатов, которые проходят этап собеседования, имеют квалификацию для работы. Победивший кандидат должен быть более чем квалифицированным, особенно на очень конкурентном рынке труда.

Каждый найм - это риск для компании. Ваш интервьюер также пойдет на личный карьерный риск, порекомендовав конкретного кандидата на работу. Если кандидат работает хорошо, г-н Интервьюер выглядит блестяще и получает по спине (и, возможно, более крупный годовой бонус) .

Если кандидат оказывается неудачником (не работает, не ладит с командой, преждевременно уходит с работы и т. Д.)) , интервьюер выглядит пустышкой и страдает его профессиональная репутация.

С этим вопросом ваш интервьюер просит вас продать ему о вас и вашем статусе лучшего человека на эту должность. Облегчите его работу, убедив его в том, что:

  • Вы можете выполнять работу и добиваться исключительных результатов
  • Вы прекрасно вписываетесь и будете отличным дополнением к команде
  • Вы обладаете сочетанием навыков и опыта, которые заставляют вас стоять выделиться из толпы
  • Наняв его, вы сделаете его умным и сделаете его жизнь проще

Inside Big Interview

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, примеры ответов и интерактивный инструмент для практики для всех этих различных версий "Почему мы должны вас взять на работу?"
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о Big Interview, и нажмите здесь, чтобы ознакомиться с проверенной пошаговой системой, которую мы разработали для подготовки к собеседованию.

Как ответить

Почему мы должны вас нанять?


Это ваш шанс поразить их своей яркой катушкой. Ваш ответ должен кратко изложить трех или четырех лучших причин, чтобы нанять вас. Лучше иметь три или четыре веских довода с запоминающимися описаниями и / или примерами, чем трепать список из двенадцати сильных сторон без контекста.

Это возможность повторить свои самые впечатляющие сильные стороны и / или описать свои самые запоминающиеся торговые аргументы в соответствии с главными требованиями должностной инструкции.Ваши 3-4 пункта могут включать в себя комбинацию следующего:

  • Опыт работы в отрасли
  • Опыт выполнения определенных задач или обязанностей
  • Технические навыки
  • Мягкие навыки
  • Ключевые достижения
  • Награды / награды
  • Образование / обучение

Достижения и истории успеха - всегда хорошие ставки, особенно если вы можете описать, как ключевое достижение (например, успешная маркетинговая кампания) демонстрирует желаемую компетенцию (креативность, ориентация на результат).

Один из подходов - упомянуть любую уникальную комбинацию навыков (навыков) и опыта, которыми вы обладаете. Например, многие кандидаты могут иметь сильные навыки программирования, но что, если вы объедините их с опытом командного лидерства, которого нет у других? Звучит как отличный рецепт для старшего программиста. В своем ответе объясните почему.

Большинство соискателей должны быть в состоянии выработать стандартный ответ на этот вопрос, который можно настроить для каждой возможности.Вот как это сделать:

Шаг 1. Мозговой штурм: «Почему мы должны вас нанять?»

Для начала просмотрите описание должности (или репрезентативное описание должности, если у вас сейчас нет очереди на собеседование), и свое резюме и задайте себе следующие вопросы:

  • Каковы наиболее важные квалификации для эта позиция с точки зрения компании?
  • В каких из этих областей я действительно сияю?
  • Каковы мои самые впечатляющие достижения?
  • Что отличает меня от типичного кандидата?

Проведите мозговой штурм и запишите все, что приходит в голову.

Шаг 2. Структурируйте свое коммерческое предложение

Затем выберите 3-4 пункта списка, которые являются для вас самым сильным аргументом. Используйте эти пункты, чтобы структурировать свой коммерческий шаг. Не пишите сценарий для запоминания - просто запишите основные моменты, которые вы хотите передать. Каждый маркер будет описывать аргумент с кратким объяснением и / или примером для контекста.

Будьте лаконичны - вы все равно хотите, чтобы ваш ответ был в пределах 1-2 минут, чтобы вы не могли перечислить все навыки и достижения в своем резюме.

Это ваш шанс продемонстрировать им, что вы привнесете в эту позицию. Однако вы должны действительно подумать о том, что отличает вас от конкурентов, и объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.

Шаг 3. Практика

Как только вы почувствуете, что хорошо разбираетесь в вещах, которые хотите высказать, пора практиковаться. Опять же, не рекомендуется заучивать сценарий - в конечном итоге вы можете звучать как робот или нервничать из-за необходимости запоминать конкретную формулировку.

Лучше всего фиксировать свои основные моменты, изучать их, а затем практиковаться, пока вы не почувствуете себя комфортно, говоря о них без маневра. Ваш ответ должен каждый раз немного отличаться, но он всегда должен охватывать те моменты, которые вы хотите высказать.

Помните: Также очень важно произвести впечатление уверенного и полного энтузиазма , когда вы делаете свою презентацию. Заставьте их поверить в вас - в ваши способности и приверженность.

Если вы излучаете уверенность (даже если вам придется немного притворяться), у вас больше шансов произвести сильное впечатление. Что касается энтузиазма, имейте в виду, что истинная страсть к требуемой работе - довольно убедительный аргумент. Да, опыт и квалификация важны, но правильное отношение определенно может дать вам преимущество перед людьми с аналогичным профессиональным образованием.

Практика здесь!

Подготовьтесь с помощью Big Interview и нашего интерактивного инструмента для практики! Выбирайте из десятков тренировочных наборов, которые каждый раз настраивают вас на успех!
Начать практику

Вы также можете использовать интерактивный инструмент практики внутри Big Interview, чтобы помочь вам подготовиться.

После многолетнего опыта найма и найма я предпочел бы нанять кого-то, у кого немного меньше опыта, но кто мотивирован и мотивирован учиться и добиваться успеха.

Почему мы должны вас нанять - лучшие примеры ответов

Пример ответа 1: Менеджер проекта

«Что ж, у меня есть все навыки и опыт, которые вы ищете, и Я уверен, что буду суперзвездой в этой роли по управлению проектами. Не только мой опыт ведения успешных проектов для ведущих компаний или мои навыки работы с людьми помогли мне наладить хорошие отношения с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Но я также увлечен этой отраслью и стремлюсь выполнять высококачественную работу ».

Почему нам это нравится:

Она очень уверена в себе и может кратко резюмировать, насколько она соответствует основным требованиям должности (опыт управления проектами, отношения и командные навыки) .Этот ответ носит несколько общий характер и, возможно, может быть дополнительно усилен примерами (описание успешного проекта, указание одной из этих ведущих компаний, свидетельство этих прекрасных взаимоотношений).

Однако, если предположить, что кандидат уже обсудил некоторые особенности своих прошлых ролей, этот ответ хорошо повторяет и подчеркивает. Она не заставляет интервьюера собирать все воедино самостоятельно.

Она делает это за него и, естественно, делает это очень позитивно.Нам также очень нравится последняя фраза: что не нравится в страсти, драйве и качественной работе?

Пример ответа 2: Программист / Разработчик

«Честно говоря, мне кажется, что описание должности написано с учетом меня. У меня 6-летний опыт программирования, который вам нужен, послужной список успешных проектов и подтвержденный опыт в процессах гибкой разработки. В то же время я развил свои коммуникативные навыки, работая напрямую с руководителями высшего звена, что означает, что я хорошо подготовлен к работе над крупными проектами, объединяющими разные подразделения.У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня, и я искренне рад возможности начать работу ».

Почему нам это нравится:

Это еще один хороший подход к подведению итогов ключевых квалификаций и демонстрации их соответствия требованиям должности. В частности, этот кандидат, скорее всего, получит баллы с «опытом, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня». Ему не нужно много обучения или ручной работы, и это привлекательно для любого работодателя.

Пример ответа 3: Выпускник нового колледжа / первокурсник

«У меня есть опыт и позиция, чтобы преуспеть на этой должности помощника по производству. У меня почти два года опыта работы на телевидении, в том числе два летних стажировки в The Ellen Show, где я познакомился со всеми аспектами телепроизводства и в первое лето работал так усердно, что меня пригласили на второе лето и дали мне больше обязанностей. , На последнем курсе в Калифорнийском университете в Сан-Диего я работал неполный рабочий день в продюсерской компании, где я работал ассистентом, но недавно имел возможность помочь в редактировании нескольких эпизодов.У меня репутация человека, добивающегося цели - и с улыбкой на лице.

Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я рад учиться и получать опыт во всех возможных смыслах ».

Почему нам это нравится:

У этой кандидатуры неплохой опыт стажировки и неполный рабочий день, но она только что закончила колледж и у нее нет должностей, о которых можно было бы говорить на полную ставку.

Этот ответ подчеркивает тот опыт, который у нее есть (и тот факт, что она показала хорошие результаты - ее снова пригласили на стажировку и предоставили возможность редактировать на ее неполной работе).

Она также выражает свой энтузиазм по поводу работы и высокую трудовую этику. Эти качества важны для найма начального уровня, который, вероятно, поначалу будет выполнять довольно много рутинной работы. В целом, это отличный ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос интервью.

Распространенные ошибки при ответе

«Почему мы должны вас нанять?»


Спросите у любого продавца. На рынке покупателя сложно заключить сделку. Многие кандидаты саботируют себя ошибками, которых можно избежать.
Недостаточная подготовка

Не пытайся взлететь. Вы должны найти время, чтобы подготовить свои 3-4 пункта и искать возможности для адаптации к любой новой возможности. Затем вы должны ПРАКТИКОВАТЬ, предлагая коммерческое предложение, пока оно не станет комфортным.

Лучше всего это делать вслух, либо перед зеркалом, либо перед кем-то, кому вы доверяете, который без колебаний укажет на области, которые вы могли бы улучшить.

И, конечно же, Большое интервью специально разработано для того, чтобы задать вам практические вопросы и дать вам возможность записать себя, когда вы отвечаете столько раз, сколько захотите.

Вы даже можете отправить свои записи на рассмотрение другим, чтобы получить полезные отзывы о результатах собеседования.

Скромность

Сейчас не время быть скромным или самоуничижительным. Вы должны знать, как ответить, что делает вас уникальным. Это потребует некоторой практики, если вы от природы немного скромны.

Вам не нужно быть сверхуверенным, как кандидат в видео-примере выше. Вы можете использовать свой собственный стиль. Если вам неудобно делать ценностные заявления о себе (т.е. «Я идеальный кандидат.») , вы можете придерживаться факта («У меня десять лет опыта, я получил повышение, побил рекорд продаж, выиграл награду, доставил вовремя и в рамках бюджета, получил признание от моего менеджера. / клиент и т. д. »)

Еще один способ« продать »себя фактами - это цитировать мнения других людей. Процитируйте своего менеджера, : «Мой менеджер сказал мне, что никогда не видел никого с более продвинутыми навыками работы с Excel». Вы также можете сослаться на вашу общую репутацию: «У меня репутация всегда заключать сделки» или «У меня есть история всегда завершать свои проекты с опережением графика.”

Слишком общий

Сделайте все возможное, чтобы добавить индивидуальности вашему ответу. Не следует просто трепаться по пунктам, перечисленным в описании должности. Действительно подумайте о том, что делает вас уникальным, и выразите это своим голосом.

Слишком много болтает

Помните закон ответов на вопросы собеседования: вы должны ограничить продолжительность каждого ответа 1-2 минутами (не считая последующих вопросов или запросов о дополнительных деталях).

Если вы попытаетесь просмотреть все свое резюме, отвечая на этот вопрос, интервьюер, скорее всего, отключится.

Сосредоточьтесь на наиболее привлекательных моментах продажи. Помните, что вы станете более правдоподобным, если сосредоточитесь на нескольких сильных сторонах и не будете утверждать, что владеете всеми мыслимыми деловыми навыками.

Что, если меня не спросят?


Это очень эффективный вопрос для собеседования, но не каждый менеджер по найму осознает это. Что, если вы подготовите красивую презентацию, и вас никогда не спросят, почему вы лучший кандидат?

Возможно, вам придется поискать возможность поделиться своими мыслями по этому поводу.Как минимум, процесс подготовки ответа поможет сформировать ваш ответ на другие вопросы, в том числе:

Наша полная система обучения Big Interview также включает полную библиотеку интервью и вопросов для вашей отрасли и уровня опыта.

Также помните, что хороший продавец всегда находит способ донести свою идею. Один из подходов - дождаться открытия в конце собеседования - может быть, после того, как вы задали свои вопросы, и интервьюер спросит, есть ли у вас что-нибудь еще на уме.Вы можете начать с перехода, например: «Я просто хочу сказать, что я очень заинтересован в этой должности, и я думаю, что я был бы большим активом в этой роли, потому что…»

Для тех из вас, кто занимается tech, вот интересная сессия коучинга кандидатов для инженеров-программистов, проводимая Google

.

Почему мы должны нанять вас? 10+ ответов на сложный вопрос собеседования

«Почему мы должны вас нанять?»

Звучит прямолинейно и просто, не правда ли?

Но…

Это один из самых сложных вопросов на собеседовании, который вы можете получить.

Почему вы должны меня нанять? Что ж, посмотрим ... Я хочу эту работу, и я могу ее делать. О, и я могу начать немедленно.

Это не сработает.И ты тоже.

Все интервью сводится к одному вопросу.

Итак, как вы правильно ответите на этот вопрос мета-интервью?

Не волнуйтесь.

Это руководство по вопросам приема на собеседование покажет вам:

  • Почему они спрашивают Почему мы должны нанять вас .
  • Как ответить почему я должен нанять вас таким образом, чтобы победить интервьюера.
  • Какой ответ работает лучше всего, когда рекрутер спрашивает , почему вы думаете, что вы лучше всего подходите для этой должности.

И если вы хотите быть уверенным, что каждое собеседование превращается в предложение о работе, воспользуйтесь нашим бесплатным контрольным списком: 42 вещи, которые нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования .

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

  1. Подберите профессиональный шаблон.
  2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

sample resume templates

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора - см. 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

И чтобы получить ответы на другие сложные вопросы собеседования, посмотрите эти:

Или посетите эти руководства, чтобы получить подробную помощь при собеседовании:

1

Почему интервьюеры спрашивают Почему мы должны вас нанять?

Это общий вопрос, на который нет единственного правильного ответа.

Однако -

Там - это формула для правильного ответа.

Когда интервьюер спрашивает , почему я должен вас нанять? , действительно спрашивают:

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

У вас есть резюме, сопроводительное письмо и все интервью для ответа на этот вопрос.

Что дает?

Работодатели хотят убедиться, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это сделать.

Им кажется, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить свою работу. Вот почему они приглашают вас на личное собеседование.

И -

Они хотят убедиться, что вы понимаете, чем они занимаются, и что вы соответствуете культурным особенностям.

Вот в чем дело: есть и другие, которые также имеют квалификацию, возможно, больше, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы ваш работодатель убедился, что вы подходите лучше всего.

Итак, используйте , почему я должен вас нанять? вопрос продать их себе раз и навсегда.

Это не единственный частый вопрос. Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы получить полный список примеров вопросов и ответов на собеседовании: 10 лучших общих вопросов и ответов на собеседовании

2

Как ответить на вопрос Почему мы должны вас нанять? Вопрос для интервью

Представьте себе:

Вы ухаживаете за Tiffany & Co.хранить. Входит клиент.

Вы просто начинаете показывать им случайные части волей-неволей? Выбираете самую дорогую вещь?

Вы спрашиваете их, например: Для кого это? Серьги или колье? Какой-то конкретный цвет?

Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, вы сначала должны знать, что они хотят купить.

Итак, давайте вернем эту аналогию к вопросу интервью.

Как ответить Почему мы должны вас нанять

1. Покажите, что у вас есть навыки и опыт, чтобы выполнять работу и добиваться отличных результатов.

Никогда не знаешь, что другие кандидаты предлагают компании. Но вы знаете себя: подчеркивайте свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые имеют основополагающее значение для достижения великих результатов на этой должности.

2. Подчеркните, что вы подходите и можете стать отличным дополнением к команде.

Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В более крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от ИТ-специалистов. Определите культуру компании и характерные черты отдела и расскажите интервьюеру, как вы впишетесь.

3. Опишите, как ваш прием на работу облегчит их жизнь и поможет им добиться большего.

Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые задачи или цели у них есть сейчас, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Изучите веб-сайт компании и каналы социальных сетей, чтобы узнать об их дорожной карте и истории. Погуглите их упоминания в СМИ и тематические исследования. Перечитайте объявление о вакансии, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить свой ответ.

4. Проявляйте энтузиазм в выполнении требуемых обязанностей, а не только способности.

Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнять работу.Вызов на собеседование означает, что они думают, что вы способны. Помимо своих навыков и опыта, покажите им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте - широкая улыбка никогда не заменит профессиональной квалификации.

5. Всегда говорите честно.

Будьте честны как с самим собой, так и со своим потенциальным работодателем. Вы не уедете, если солгаете. Рекрутеры часто задают дополнительные вопросы, чтобы проверить, соответствуете ли вы тому, что написали в своем резюме.

Все еще чувствуете себя сложным?

Не волнуйтесь, у нас есть отличные , почему мы должны нанять вас примеров ответов для вас.

Просто читайте дальше.

Отличное место для начала с выяснения вашего идеального ответа на вопрос , почему я должен вас нанять? - это уметь говорить о сильных сторонах. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше об этом: Как ответить на вопрос «В чем ваши сильные стороны?» Вопрос на собеседовании

3

Почему мы должны вас нанять Ответы

А теперь самое интересное.

Вот наиболее частые варианты ответа на вопрос , почему мы должны нанять вас на вопрос - и ответы, которые понравятся интервьюеру:

Можете ли вы объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы?

Пример ответа:

Конечно, могу! Что ж, судя по тому, что я прочитал о планах развития вашей компании, размещенных в Интернете, похоже, что вам нужен руководитель проекта, способный выполнять и другие роли в отделе.Я не мог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я потратил месяц на пять разных команд, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, имея опыт руководства, когда я увеличил объем производства на 32%, я считаю, что я хорошо подготовлен, чтобы стать лучшим менеджером проекта, а также хорошо осведомлен о ролях других отделов.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, измеримые достижения, исследования компании, осведомленность о будущих потребностях]

Почему вы лучший человек для этой работы?

Пример ответа:

Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что ищете кого-то со средним или средним уровнем супервизионного опыта в вашем ресторане.В моем резюме, возможно, говорилось, что у меня есть пятилетний опыт работы в сфере управления рестораном, в течение которых я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Однако в моем резюме нет других ролей в ресторане, с которыми я познакомился. Я получил знания о каждом важном аспекте управления загруженным рестораном, начиная с передних должностей, где я начинал как официант, и кончая задними. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием - вот почему я являюсь отличным кандидатом на эту работу.

[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, измеримые достижения и супер-релевантность]

Почему мы должны нанять вас на эту должность?

Пример ответа:

Ого, с чего мне начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как себя помню. Когда я достигну совершеннолетия и начну бронировать авиабилеты для себя, ваша авиакомпания станет моим лучшим выбором. Alpha Airlines всегда делала путешествия на дальние расстояния в удовольствие, и для меня большая честь сказать, что я работаю на вас.Вдобавок ко всему, я считаю, что мое терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и они во многом помогут мне стать лучшим бортпроводником.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, мягкую лесть, интерес компании, актуальность]

Не могли бы вы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность?

Пример ответа:

Этот процесс приема на работу был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты составят мне жесткую конкуренцию! Тем не менее, мне известно о желании вашей компании полностью изменить всю вашу ИТ-команду.Как вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, не только мой фон и опыт совпадают с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста для XYZ могли бы хорошо помочь вам в дальнейшем расширении. Вы бы хотели, чтобы я более подробно остановился на том, что имел в виду?

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследования компании, открытый ответ]

Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?

Образец ответа:

Хотя я недавно закончил университет, моя курсовая работа, основная и дополнительная, совпадают с этой позицией.Вдобавок ко всему, я приобрел некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и на волонтерской работе, над которой я работаю, - оба из которых вы, возможно, помните, упоминались в моем резюме. В конце концов, я скрещивал пальцы специально для этой работы, потому что не было бы места, где я бы предпочел работать!

[Этот пример ответа показывает: актуальность, энтузиазм, лесть]

Почему я должен нанять вас, а не других кандидатов?

Пример ответа:

Я относительно новичок в этом городе, только что переехал сюда из города около четырех месяцев назад.С тех пор как я здесь, я часто бываю в этом магазине по любому поводу, и меня всегда впечатлял дружелюбный и обходительный персонал. Если бы вы позволили мне проявить себя, я уверен, что стану отличным дополнением к вашему и без того замечательному персоналу. Все это, а также мой соответствующий опыт работы, именно поэтому вам следует нанять меня!

[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, актуальность]

Почему вы подходите для этой должности?

Пример ответа:

Что ж, я уже встречался с некоторыми членами команды на моем последнем собеседовании, во время групповой сессии, и должен сказать, что, я думаю, мы все очень хорошо поладили! Они кажутся мне людьми моего типа, услужливыми, дружелюбными и знающими, и я хотел бы показать вам, что я хорошо вписываюсь в них.Вдобавок к этим характеристикам у меня есть несколько лет опыта, который вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, и у меня были некоторые довольно гордые достижения, такие как сокращение времени ожидания на 17%. Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу!

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, измеримые достижения]

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

Пример ответа:

Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда речь идет о моем соответствующем опыте и навыках.Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о моих чертах и ​​характеристиках, которые, как мне кажется, делают меня подходящим. Я всегда был трудолюбивым с твердой трудовой этикой, и это сопровождало меня с тех пор, как я рос на ферме, закончил университет с отличием, и до сих пор, когда я стал лучшим в игре, подав заявку здесь. , Я хорошо лажу в команде, и мой предыдущий опыт стажировки быстро привел меня к руководящей роли. Могу ли я затронуть что-нибудь еще, что могло бы вас заинтересовать или помочь понять, что я лучший кандидат на эту должность?

[Этот пример ответа показывает: открытый ответ, уверенность, актуальность]

Как вы думаете, почему эта должность вам подходит?

Пример ответа:

Как вы можете видеть из моего сопроводительного письма и моего резюме, большую часть моей работы я работал консультантом по информационным технологиям.Эта должность дала мне хорошее представление о том, как взаимодействуют бизнес и технологии, и с какими проблемами они сталкиваются. Из вашего объявления о вакансии я знаю, что вам нужен кто-то, кто дружелюбно настроен обращаться с новыми клиентами в вашей постоянно растущей технологической фирме, и я думаю, что я как раз подходящая девушка для этой роли! Я уверен, что с моим представительным отношением и соответствующим техническим образованием, я идеально подхожу на эту должность, которую вы предлагаете.

[Этот пример ответа показывает: релевантность, знание целей компании]

В каждом из этих случаев не забудьте объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.Это то, что рекрутер хочет услышать в вашем ответе.

О сильных сторонах легко говорить. Возможно, вам будет гораздо труднее обсудить слабые места с потенциальными работодателями. Но тебе еще нужно ответить! Прочтите этот пост: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

4

Как не отвечать Почему мы должны вас нанять?

Честность превыше всего, но бывают случаи, когда стоит просто держать свой правдивый ответ при себе.

Не будь нечестным . Просто избегайте следующих тем:

Каких тем следует избегать при ответе Почему мы должны вас нанять?

1. Деньги

В конце концов, в 99% случаев компенсация является основным фактором, побуждающим вас получить работу. Вы это знаете, и они это знают. Однако не включайте его в свой ответ, если хотите получить шанс заработать эту зарплату!

2.Льготы

Подобно компенсации, не позволяйте им думать, что вас интересует только должность из-за льгот и преимуществ, которые может предложить компания.

3. Отчаяние

Возможно, вам понадобится эта работа, чтобы вы не выполнили невыполнение обязательств по ипотеке, но не позволяйте этому проявиться во время собеседования. Компания не хочет, чтобы кто-то отчаялся или работал ради денег (см. Пункт 1 выше).

4.Общий интерес

Я имею в виду неопределенный интерес. Не говорите просто такая работа или такая компания вас интересует, сосредоточьтесь на конкретном работодателе .

Подумайте об этом вопросе интервью так, как если бы вы впервые познакомились с потенциальным любовным интересом. Это поможет вам не сбиться с пути!

Дополнительные советы по собеседованию: Более 50 советов, рекомендаций и рекомендаций по успешному собеседованию

Ключевые выводы

Чтобы справиться с сложным , почему мы должны нанять вас? вопрос интервью, имейте в виду следующие моменты:

  • Подходите .Ваш ответ должен сказать им, насколько вы хорошо вписываетесь как в компанию, так и в команду. Опишите подробно, почему вы идеальный кандидат на эту должность.
  • Решить проблемы . Выявление проблемных областей или проблемных целей, стоящих перед компанией; объясните, как найм вы можете решить эти проблемы.
  • Оставайся честным . Убедитесь, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но пропустите ответы, связанные с деньгами и другими личными интересами.
  • Используйте исследование, чтобы найти ответ .Если вы не исследуете компанию, вы будете не готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы убедить их.
  • Передайте здоровый энтузиазм . Не говорите им, что вы взволнованы. Заставьте их почувствовать, как вы взволнованы соответствующими прилагательными, глаголами и тоном голоса. Но не преувеличивайте.
  • Будьте готовы! Не решайтесь придумать ответ на этот вопрос на месте! Вам нужно время, чтобы подготовиться заранее.

Удачи на собеседовании!

У вас есть вопросы, как ответить? Почему мы должны вас нанять? Не уверены, что отличает вас от других кандидатов? Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос.Спасибо за прочтение!

.

Смотрите также