Первая зарплата на новой работе приметы


Приметы на день получения зарплаты

Нередко бывает, что купюры исчезают из дома просто с невероятной быстротой, хотя никто из домашних не совершал непредусмотренных трат, а все предстоящие расходы были заранее рассчитаны вами до копейки. Но если в день зарплаты провести несколько несложных ритуалов, это не только поможет купюрам подольше задержаться в кошельке, но еще и поспособствует тому, чтобы финансовые потоки не иссякали, а деньги в доме не переводились.

Положить деньги в красивый кошелек

Прежде всего необходимо позаботиться о том, чтобы деньги, полученные в день зарплаты, находились в правильном месте. А именно в подходящем кошельке, который будет не просто местом для их хранения, но еще и станет мощным талисманом, усиливающим финансовые потоки.
«Правильный» кошелек соответствует двум основным требованиям: он должен быть красивым, а его цвет не должен противоречить стихии денежной энергии.
Считается, что лучший материал для изготовления портмоне — натуральная кожа или натуральный текстиль. Второй вариант даже предпочтительнее, поскольку на натуральной коже могут оставаться следы негативной энергетики животного.Цвет кошелька может быть черным, коричневым или красным. Также допустимы золотистый, серебряный или зеленоватый оттенки. А вот синего и голубого цветов при выборе портмоне рекомендуется избегать.Размер кошелька должен быть таким, чтобы купюры хранились в нем развернутом виде, а сам он не может быть слишком дешевым.Также необходимо помнить о том, что к деньгам, положенным в портмоне, нужно относиться с уважением. Нельзя держать их в помятом, грязном или тем более скомканном виде. Купюры обязательно должны быть ровными, целыми, располагаться лицевой стороной к вам и при этом еще и в порядке увеличения.

Убрать из кошелька все чеки и записочки

Прежде чем положить в кошелек полученную зарплату, необходимо убрать из него все чеки и записки, которые мешают свободной циркуляции денежной энергии.Кроме того, расходные чеки еще и способны привлечь новые, порой довольно неожиданные, но при этом крупные траты. Вот почему от них рекомендуется избавляться в первую очередь.В портмоне вообще не следует хранить ничего, кроме денег и пластиковых карт, в том числе это касается и фотографий близких вам людей или домашних животных.

Положить денежный талисман

Деньги в кошельке уже и сами по себе являются сильнейшим средством для привлечения финансовых потоков в дом. Но для того чтобы такой талисман работал в полную силу, нельзя просто держать в кошельке деньги, а нужно подобрать для этой цели специальную купюру.
В качестве денежного талисмана подойдет купюра с уникальным сочетанием цифр или же с необычным номиналом.
Лучший вариант, если в номер серии будут входить цифры, образующие дату вашего рождения, но в крайнем случае подойдут и просто ваши любимые цифры.Такая купюра должна храниться в кошельке в специально выделенном для этой цели отделении и непременно в сторонке от других денег. При этом тратить ее нельзя ни в коем случае.

Не спеши раздавать долги

Многие люди, едва получив зарплату, тут же спешат раздать долги или же заплатить за коммунальные услуги. Но совершать такие крупные траты в день получки не рекомендуется по той причине, что и остальные деньги очень быстро поспешат покинуть кошелек вслед за теми, что уже были отданы.Если вы хотите, чтобы ваши денежки как можно дольше оставались в кошельке и не переводились в доме, то на всю жизнь запомните одно простое, но очень важное правило: в день зарплаты нельзя ничего тратить. Во всяком случае следует избегать крупных денежных трат, таких как раздача долгов, выплата кредитов или оплата счетов за коммунальные услуги.
Деньги обязательно должны переночевать в доме: это поможет их энергии «прописаться» в вашем жилище, и тогда они сами захотят подольше оставаться в нем и не станут слишком быстро испаряться из кошелька.

Зарплата в пачке

Чтобы усилить денежные потоки, необходимо держать купюры все вместе, в отделении кошелька, предназначенном специально для них. При этом нужно следить за тем, чтобы их обязательно было четное количество: у каждой из купюр должна быть своя пара.Однако нельзя хранить в кошельке ровно пятьдесят купюр. Это связано с народной приметой «пять десяток — недостаток».

Стихия денег — металл

Большую часть денежного оборота в настоящее время составляют бумажные купюры, но при этом деньги, согласно фэн-шуй, все равно относятся к стихии металла. Это означает, что любые металлические детали в портмоне, например, держатель или леска, будут способствовать притоку финансовых средств в дом.
Поместите эти аксессуары в кошелек в день зарплаты, закрепите ими купюры, и вы увидите, что деньги сами не захотят покидать ваш дом.
Финансовое благополучие является одним из основных условий счастливой жизни современного человека. Вот почему так важно научиться правильно управлять денежными потоками. Проделав несложные ритуалы в день получения зарплаты, а также следуя простым правилам хранения купюр в кошельке, вы сможете привлечь в семью богатство и избежите ненужных трат. Благодаря этим мерам деньги в вашем доме всегда будут водиться, а материальное благосостояние вашей семьи уже вскоре начнет стремительно увеличиваться.

Как спросить о зарплате и льготах на собеседовании

Карьерные тренеры часто советуют вам не задавать вопросы «мне» на собеседовании, не ставить ваши потребности выше потребностей работодателя. Работодатели нанимают их, потому что у них есть проблемы, и вы как потенциальный сотрудник должны сосредоточиться на том, как вы можете решить эти проблемы. В то же время выяснение того, может ли работодатель соответствовать вашим личным стандартам и потребностям в заработной плате и льготах, является ключевым фактором, определяющим, подходит ли вам работа.

Так как можно спросить о зарплате и льготах, не отталкивая менеджера по найму?

Вы можете получить необходимую информацию, не требуя от компании чрезмерных требований или пренебрегая ею. Это определенно деликатная ситуация, но при правильной стратегии вы сможете произвести хорошее впечатление и получить нужные ответы.

Стратегические подходы к решению сложных вопросов

Ключ к этому уравновешивающему действию сводится к такту. Вы не можете просто пойти на собеседование и потребовать, чтобы узнать, сколько денег и отпуска вы получите.Вместо этого вам нужно подходить к этим вопросам дипломатично и тонко.

Вот несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы задать тактичные и эффективные вопросы о заработной плате или льготах:

Проведите исследование

Никогда и никогда не задавайте вопросы, не имея достаточных базовых знаний по теме. Проведите независимое исследование по интересующим вас вопросам. Это поможет вам сформулировать конкретные вопросы и покажет интервьюеру, что вы проделали активную домашнюю работу по организации.Более того, исследования дают вам возможность провести информированный и честный разговор с интервьюером на эти темы.

Посмотрите на такие сайты, как Glassdoor и Comparably, чтобы получить представление о диапазоне заработной платы и структуре льгот компании. Если возможно, свяжитесь с существующими сотрудниками в LinkedIn и спросите их о культуре организации.

По крайней мере, обязательно перечитайте описание должности и просмотрите веб-сайт компании. Возможно, это исследование предоставит вам всю необходимую информацию, чтобы вам вообще не приходилось задавать неудобный вопрос на собеседовании!

Будьте осторожны с формулировкой

Всегда есть несколько способов сформулировать вопрос.Стиль и подход помогут вам получить нужную информацию. Тщательно выбирайте слова и формулировки, когда спрашиваете, что работодатель сделает для вас.

Давайте рассмотрим это. Иногда использование определенных слов может иметь решающее значение. Если вы спрашиваете о зарплате, используйте слово «компенсация», а не «деньги», и попросите диапазон, а не конкретное число. Точно так же, если вы хотите узнать о балансе между работой и личной жизнью, может быть более полезным подойти к теме с точки зрения «офисной культуры».

Время - это все

Есть подходящий момент и неподходящий момент, чтобы спрашивать о компенсации. Я уже упоминал неправильное время (как только вы входите в комнату). Как правило, подходящее время наступает после того, как вы уловили интерес интервьюера, показав ему, что вы подходите для этой работы. Сосредоточьтесь в первую очередь на продаже себя и дождитесь подходящей возможности спросить о преимуществах.

Прежде чем переходить к теме зарплаты, обратите внимание на явные признаки интереса со стороны интервьюера.Такие вопросы, как "Когда вы можете начать?" или «Можете ли вы предоставить ссылки?» обычно являются признаком того, что предложение может быть в картах. Это когда у вас есть рычаги воздействия, чтобы подтолкнуть интервьюера к дополнительной информации о льготах.

Как спросить о зарплате

Но как на самом деле сформулировать вопрос? Вот несколько примеров того, как можно дипломатично задавать неудобные вопросы о зарплате и других льготах.

Уверенный, прямой (рискованный) подход

«В своем поиске работы я сосредотачиваюсь на должностях в диапазоне от 60 000 долларов, что является нормой для людей с моими навыками и опытом.Эта позиция находится в этом диапазоне? »

Иногда стоит проявить инициативу и изложить свои ожидания. Это смелый шаг, но вы обязательно узнаете, так или иначе, будет ли эта работа соответствовать вашим требованиям к зарплате. Просто убедитесь, что вы не слишком амбициозны со своим диапазоном. Основывайте свое число на реальных данных от людей с сопоставимыми навыками и опытом в вашем районе.

Начало широкого разговора

«Как соотносится размер вознаграждения за эту должность с текущей рыночной ставкой за аналогичные должности?»

Если вам не терпится выложить все свои карты на стол, это может быть лучшим выходом.Просто убедитесь, что вы знаете рыночный курс, прежде чем спрашивать. (Ваш собеседник может не знать, что делают сопоставимые профессионалы, поэтому вам, возможно, придется рассказать ему или ей!)

Разговорный, позитивный вопрос

«Я очень рад этой возможности. Если мы решим работать вместе, я уверен, что мы найдем зарплату, соответствующую той ценности, которую я принесу вашей организации. Можете ли вы дать мне представление о том, какой бюджет вы уже заложили на эту должность? "

Здесь вы обосновываете свой вопрос о заработной плате своим энтузиазмом по поводу должности и навыков, которые вы привносите в работу, а не собственными потребностями.Эта формулировка вопроса («если мы решим… мы найдем зарплату…») тонко дает вам больше свободы воли как в процессе найма, так и в переговорах о зарплате.

Как спросить о льготах и ​​балансе между работой и личной жизнью

Мягко поднимите вопрос

«Не могли бы вы немного рассказать о внутренней культуре вашей организации?»

Это, по общему признанию, обширный вопрос, но ответ интервьюера многое расскажет об ожиданиях организации в отношении сотрудников. Организация с высококонкурентной внутренней культурой, вероятно, подразумевает долгие часы в офисе.Компания, которая описывает себя как «семейную» или «спокойную», обычно будет более щедрой с точки зрения баланса работы и личной жизни.

Задайте более подробный вопрос, чтобы понять график.

«Если бы мне предложили работу, как бы выглядела мой средний день / средняя неделя?»

Это несколько более конкретный запрос, чем предыдущий, и он поможет вам лучше понять ожидания работодателя в отношении вашей конкретной должности. Опять же, это осветит общий график вашей рабочей жизни.

Задайте вопрос интервьюеру

«Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?»

Попросите интервьюера рассказать о своем опыте работы в организации. Интервьюеры тоже люди, и они могут поделиться некоторыми служебными привилегиями, которые не возникли бы в более прямом вопросе.

Установите границы между работой и личной жизнью

«Ужин с семьей очень важен для меня. Можно ли начать свой рабочий день в 7:30 утра, чтобы я мог уйти в большинстве дней к 16:00? »

Опять же, обычно лучше отложить эти очень конкретные вопросы на потом в процессе собеседования, когда у вас будет наибольшее влияние на работодателя.Даже в этом случае лучший способ структурировать вопрос - включить решение как часть запроса. Таким образом, вы не заставляете работодателя решать, как удовлетворить ваши потребности; вместо этого вы активно предлагаете разумное решение, позволяющее интервьюеру сказать «да».

.

Как договориться о зарплате: 30+ советов и примеров

Более половины рабочих в США не договаривались о своей последней зарплате и оставили деньги на столе.

Вы, наверное, среди них.

Неудивительно. Услышав « Каковы ваши требования к зарплате?» от работодателя вы на самом деле хотите, чтобы каждый работал на перерывы.

Однако впервые за много лет заработная плата значительно выросла.

Исследования показывают, что те, кто просит более высокую зарплату, добиваются успеха, если следуют правильным стратегиям переговоров о заработной плате.

Вы собираетесь узнать, как получить больше денег за счет предложения работы и не только.

Здоровенный сберегательный счет, вот и мы!

Это руководство покажет вам:

  • Как договориться о более высокой зарплате.
  • Как понять себе цену и просить больше денег во время и после предложения о работе.
  • Советы, как попросить больше денег во время предложения о работе и получить их .
  • Что не следует делать при обсуждении зарплаты.
  • Что делать после переговоров по зарплате.
  • Как компенсировать преимуществами то, что вы не получили в предложении о зарплате.

1

Факты переговоров о зарплате

Более половины рабочих в США не обсуждали предложение заработной платы на своей последней работе.

Около 52% опрошенных мужчин заявили, что согласились на предложенную им зарплату и не вели переговоры.

И мужчины не единственные. Две из трех женщин не договариваются о зарплате , когда им предлагают работу (но не волнуйтесь, у нас есть для вас дополнительные советы позже!)

Верно. Большинство соискателей берут то, что им предлагают, а не то, что они заслуживают.

Согласно недавнему исследованию, неспособность договориться о зарплате при первом принятии предложения о работе может стоить вам более 600 000 долларов в качестве заработной платы в течение типичной карьеры.

Если этого недостаточно, чтобы заставить вас выйти из своей зоны комфорта, что тогда?

Не можете найти работу вообще? Исправьте это с помощью:

2

Сколько еще нужно просить при переговорах о зарплате

Да, деньги есть, вам просто нужно попросить их.

«Но стоит ли мне договариваться о зарплате?»

Да, да, стоит.

Но прежде чем кричать , покажи мне деньги! , вам нужно узнать, сколько еще вы можете попросить.

Как договориться о зарплате? Вот лучшие советы и стратегии переговоров по заработной плате:

  1. Изучите, сколько эта работа оплачивается в других компаниях через приложения

Большинство работодателей не раскрывают, сколько они платят.

Вам нужно использовать такие инструменты, как Glassdoor или PayScale.com, чтобы узнать, какую зарплату можно ожидать.

Многие вакансии на Glassdoor, LinkedIn или Adzuna показывают приблизительную зарплату, которая показывает, сколько может заплатить должность, еще до того, как вы подадите заявку.

  1. Включите льготы, бонусы и льготы, которые вы получаете

Рассмотрите дополнительную компенсацию, такую ​​как бонусы и льготы, которые имеют денежную ценность: страхование, медицинское страхование и другие льготы.Не забудьте перечислить их, когда будете договариваться о зарплате на новой работе.

  1. Обратитесь к рекрутерам и хедхантерам

Конечно, агент по трудоустройству, с которым вы будете вести переговоры о зарплате, не скажет вам много, но у них есть конкуренция.

С вами связались рекрутеры и хедхантеры, но вам не понравились предлагаемые вакансии. Вы все еще можете вернуться к ним и спросить об ожидаемой зарплате. Может быть полезен даже диапазон заработной платы.

  1. Спросите коллег, друзей и семью

Обращение к друзьям, коллегам или бывшим сотрудникам за отзывами также может дать вам дополнительное преимущество. Помня об определенном диапазоне, вы почувствуете себя намного более сильным, идя на собеседование или пересматривая свою текущую зарплату.

Если у вас больше опыта, сочетание исследования с вашей собственной эффективностью, безусловно, даст вам хорошую оценку заработной платы.

  1. Попросите повышения перед уходом

Если вы по-прежнему работаете, но хотите уволиться, попросите повышения.

Таким образом, вам, возможно, не придется уезжать, если проблема заключается в оплате.

Поскольку вы намереваетесь уйти, по крайней мере, вы будете знать, что нынешний работодатель готов вам дать. Обычно это разумный ориентир, если у вас хорошие отношения.

  1. Никогда не продавайте себя недостаточно

Приведите конкретные примеры ценности, которую вы придали работодателям в своей карьере. Прося о повышении, подробно опишите свои достижения и, если можете, выделите время и деньги, сэкономленные компании.

Создал процесс, который сэкономил компании тысячи неоплаченных счетов? Выделите это, когда будете отвечать на вопрос собеседования «Почему мы должны вас нанять».

Будьте уверены в доставке.Если вы не верите в себя, никто другой не поверит.

Но вот самая важная стратегия переговоров о заработной плате -

Работодатели дадут вам ожидаемый диапазон заработной платы, и вам понадобится свой собственный.

Как определить диапазон заработной платы

  1. Определите нижнюю точку .
    Сколько вам нужно, чтобы сводить концы с концами, и вы бы согласились, если бы не было лучшей альтернативы за углом?
  2. Определите среднюю точку .
    Сколько зарабатывают такие люди, как вы. Будьте честны, ознакомьтесь с результатами проведенного вами исследования.
  3. Определите верхнюю точку .
    Это зарплата вашей мечты - та, которая заставит вас почувствовать, что вам повысили зарплату, еще до того, как вы начнете.
  4. Забудьте о низшей точке -
    вам не нужно , а не . Пафф, ушел!
  5. Диапазон вашей заработной платы находится между средней и высокой точкой.
  6. Используйте этот диапазон заработной платы при разговоре с потенциальными работодателями.

Эти шаги очень важны, чтобы научиться договариваться о стартовой зарплате.

Подробнее об этом чуть позже.

Как договориться о зарплате в качестве нового выпускника?

Если вы начинаете учиться или только что закончили колледж, вам, возможно, нечем похвастаться. В этом случае проявите свой энтузиазм и трудовую этику. По крайней мере, просите примерно на десять процентов больше, чем вам предлагают.

Совет для профессионалов: Успешные переговоры во многом сводятся к чувству уверенности и комфорта.Потренируйтесь хотя бы один раз, прежде чем приступить к делу. Если вы найдете кого-то, кто выслушает ваше дело, тем лучше!

Найдите работу своей мечты в Интернете с помощью: Сайты вакансий: 15 лучших систем поиска вакансий и способы их эффективного использования

3

Как договориться о зарплате во время интервью

Знакомьтесь, Джим.

В настоящее время он подает заявку на работу в качестве менеджера по работе с клиентами в быстрорастущем стартапе.Он ответил на все технические вопросы и дал ответы на вопросы поведенческого интервью.

Обе стороны согласны: он идеально подходит.

Затем следует вопрос: «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Сердце Джима начинает колотиться ... «Заработок для меня не важен. Я здесь, потому что верю в ваш продукт, - бормочет он, .

Преуменьшение ожиданий по заработной плате, чтобы вмешаться, - ужасная ошибка.

Это все равно что упасть на колени в отчаянии.

Не будь Джимом!

Вот как ответить на самый сложный вопрос собеседования из всех:

Каковы ваши требования к зарплате?

Скажем честно: в покер играют обе стороны.

Интервьюер приходит с заранее определенным диапазоном заработной платы. Они надеются, что меньшего числа будет достаточно.

Вы хотите большее число. Черт, ты, , хочешь выйти за рамки !

Как ответить на вопрос о заработной плате:

  1. Избегайте давать конкретный ответ слишком рано в процессе.
  2. Включите интервьюера и попросите его дать вам диапазон.
  3. Приведите веские аргументы в пользу своего ассортимента, предоставив доказательства своей ценности.
  4. Дайте себе время вернуться с конкретным встречным предложением.
  5. Если у вас перекрываются диапазоны зарплат, вам есть над чем работать.
  6. Спросите, возможен ли договор о зарплате.
  7. Спросите, как можно приблизиться к большему числу.

Пример ответа об ожидаемой заработной плате:

«Я бы предпочел, чтобы это обсуждение происходило после того, как было сделано предложение. В любом случае, я верю, что этот пакет будет соответствовать моему уровню опыта и отрасли. А пока не могли бы вы рассказать мне больше о роли? »

ОК, стоп-кадр.

По правде говоря, они попытаются почувствовать вас, сначала спросив ...

Какая у вас сейчас зарплата?

Почему вопрос?

В основном они пытаются выяснить, насколько низко они могут опуститься. Просто как тот.

Вот хорошие новости.

В некоторых регионах США этот вопрос запрещен. Согласно Business Insider, по состоянию на апрель 2018 года к ним относятся:

Теперь… Помните, как вы подсчитывали, сколько вы действительно заработали? Перки и все такое?

Пора перечислить эти льготы, чтобы увеличить базовую зарплату!

Пример ответа на вопрос «Какова ваша текущая зарплата?» вопрос собеседования

«Мой работодатель считает компенсацию работника конфиденциальной.Как я уверен, вы понимаете, что доступ к этой информации имеет только внутреннее руководство. Так что, к сожалению, я не могу с вами этим поделиться. Однако, если вы разделяете диапазон заработной платы для этой должности, я могу подтвердить, что моя зарплата находится в этом диапазоне или нет ».

Да, это неудобно. Но и им это неловко.

Примите неловкость и продолжайте показывать им, почему вы идеальный сотрудник.

Никогда не бойтесь обсуждать зарплатные ожидания.

Тот факт, что вы просто просите большего, не является достаточной причиной для отказа вам.

Особенно, если в объявлении о вакансии указано зарплата, открытая для переговоров .

Как договориться о лучшей стартовой зарплате

Помните диапазон заработной платы, который вы придумали? Используйте информацию, которую вы уже собрали.

Во время собеседования вы можете представить вашему потенциальному работодателю диапазон между вашей «базовой ставкой» и «идеальной ставкой».Указывая этот диапазон, вы можете дополнительно утверждать:

«Я даю вам диапазон, потому что, в зависимости от роли и вовлеченных обязанностей, он определит, где в этом диапазоне подходит эта роль. При этом деньги - не единственная моя мотивация, поэтому я также стремлюсь расти и быть гибким в отношении своей зарплаты, в зависимости от результата моего заявления ».

Совет для профессионалов: Поставьте себя на место потенциального работодателя настолько, насколько вам нужно решить, что является предметом переговоров, а что нет.Относитесь реалистично к размеру и типу компании, проводящей собеседование с вами, и подумайте, могут ли они вообще позволить себе гибкость.

Вопрос о зарплате - не единственный вопрос собеседования, к которому вам нужно готовиться. Вот все они с советами экспертов: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы (20 примеров)

4

Как договориться о лучшей зарплате после того, как было сделано предложение о работе?

У вас есть предложение о работе, а это значит, что вы успешно прошли собеседование.

Молодец!

Это правда, большинство компаний пришлют вам предложения о работе по электронной почте.

И, честно говоря, вы уже дрожите от мысли сделать встречное предложение. Поэтому отправка по электронной почте кажется самым безопасным вариантом.

Мы поняли.

Но не делайте этого!

Погодите, разве вы не говорили, что переговоры о зарплате - необходимость в карьере?

Да, но есть правильный и неправильный способ договориться о зарплате -

Переговоры о зарплате должны проводиться в автономном режиме - дело закрыто.

По электронной почте ваши запросы (повышение заработной платы, больше выходных, уход за детьми и т. Д.) Выглядят как список требований. И вы хотите избежать этого любой ценой! Меньше всего вам хочется казаться неблагодарным или требовательным к своему будущему работодателю.

Отправка списка требований по электронной почте выводит переговоры о зарплате из открытого диалога, который должен происходить между вашим менеджером по найму и вами.

Однако электронная почта имеет свое место в процессе переговоров.Это сбивает с толку?

Позвольте мне объяснить.

Как договориться о зарплате по электронной почте

Обычно после того, как предложение сделано по электронной почте, назначается повторный звонок. Это ваше открытие, где вы можете отправить короткое сообщение (по электронной почте), в котором выражается ваш энтузиазм по поводу должности и необходимость обсудить дополнительные детали до звонка. Вот пример:

Привет, Карл,

Я благодарен за предоставленную возможность и с нетерпением жду следующих шагов.Мне было интересно, когда вы можете обсудить несколько моих вопросов.

Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами.

Best,

Jim

Это даст вам некоторое время, чтобы подготовиться к звонку, когда все волшебство произойдет (вставьте сюда смайлики с изображением рта денег.)

Как договориться о зарплате выше телефон

Постучите себе по спине, вы сделали это.Игра вот-вот начнется!

Найдите тихое место, где вы можете поговорить, не отвлекаясь. Важно создать собственное пространство, в котором вы чувствуете себя наиболее комфортно, это, несомненно, придаст вам больше уверенности во время разговора.

Имейте перед собой несколько заметок на случай, если вы хотите получить дополнительный импульс во время разговора или просто в качестве общей подстраховки. Несколько заметок также помогут вам успокоить нервы.

Почти невозможно предсказать, что будет происходить во время вашего разговора с потенциальным работодателем, но вот как вы можете начать переговоры о зарплате:

«Я хотел бы обсудить зарплату, включенную в предложение.Изучая стоимость жизни в Нью-Йорке, компенсацию для человека, выполняющего аналогичную роль, с таким же опытом и уровнем образования, я ожидал предложения в размере около 90-100 тысяч долларов. Учитывая мой предыдущий послужной список и мою биографию, можете ли вы пересмотреть мою компенсацию? »

Этот единственный абзац может значительно повысить вашу зарплату.

Но будьте осторожны, не переспрашивайте здесь. Если менеджер по найму не кусается, вот как дать отпор во время разговора, чтобы в любом случае получить несколько приятных бонусов.

Как договориться о пакете льгот

Будь то пакет по переезду на работу, увеличение запасов или возможность работать из дома, запишите, где вам может потребоваться дополнительная помощь со стороны вашего работодателя или какие ваши требования являются.

Вот точные слова, которые вы могли бы сказать, обсуждая свой пакет зарплаты и льгот:

«Хотя я доволен базовой зарплатой, меня беспокоит только увеличение количества поездок в офис из Нью-Джерси.Чтобы сэкономить время, я был бы очень признателен, если бы мог работать из дома два дня в неделю. Эта договоренность ничего не будет стоить компании, и я уверен, что из домашнего офиса буду работать так же продуктивно, как и на месте. Это также поможет мне сэкономить на транспортировке. Я уверен, что мы сможем договориться об этом. Что ты говоришь?"

Иногда менеджерам по найму необходимо обсудить изменения в заработной плате или льготах со своими сотрудниками отдела кадров, чтобы вы могли завершить разговор, понимая, что они свяжутся с вами, когда у них будет новая информация.

Подождите, как мне ответить, если я получу встречное предложение, которое меня не устраивает?

Вы суетливые, правда?

Вот что делать (спасибо за комментарии!)

Образец встречного предложения для переговоров о зарплате с новым работодателем

Уважаемый Джастин,

Спасибо за обновленное предложение. Я ценю вашу напряженную работу над этим и с нетерпением жду возможности стать частью нашей команды.

Однако я верю, что мой вклад будет более ценным для компании. Я уверен, что смогу достичь X, Y и Z.

Исходя из текущих отраслевых стандартов, конкурентоспособная заработная плата для этой должности (вставьте здесь свое сладкое встречное предложение).

Как мы можем достичь этого уровня заработной платы?

Еще раз спасибо,

Курт

Совет для профессионалов: Независимо от того, обсуждаются ли ваша зарплата и пакет льгот, важно знать, каков будущий потенциал повышения или продвижения по службе.Поэтому не забудьте спросить о перспективах повышения заработной платы и дополнительных льгот, прежде чем начинать работу с любым потенциальным работодателем.

5

Как договориться о повышении ставки?

Вы усердно работаете каждый день и в значительной степени являетесь звездным сотрудником, бесстрашным, когда дело касается соответствия ожиданиям и целям. Зверь кабальной жизни.

Однако, когда дело доходит до требования о повышении, вы в значительной степени струсите каждый раз, когда появлялась подходящая возможность.Ну, вы знаете, каковы три правила бесстрашных переговоров?

Желание. Хотеть. Ходить.

В этой мантре мы могли бы даже бросить Win . Что ж, если бы только я был тем, кто это придумал.

Но Майкл Дональдсон сделал это. В своих книгах « Бесстрашные переговоры, » он упрощает ведение переговоров на три блока: ваше окончательное желание, то, чего вы все еще хотите, и то, от чего вы бы ушли.

В вашем случае, например, вы любите свою работу и хотите, чтобы ваша зарплата составляла 120 тысяч долларов.Но вы все равно любили бы то, что делаете, и делали бы каждый день с тем же энтузиазмом, если бы ваша зарплата была 95 тысяч долларов. Однако вы бы отказались от этого, если бы ваша зарплата составляла 80 тысяч долларов (что сейчас и есть).

Это так просто. Прежде чем начинать разговор о пересмотре зарплаты и льготного пакета, определитесь с условиями своих трех W и сделайте домашнее задание. Будьте готовы поделиться цифрами отраслевых показателей и диапазоном заработной платы, который вам удобен.

Вы будете лучше информированы, лучше подготовлены и готовы поделиться тем, что именно вы хотите.

Как договориться о повышении после повышения по службе?

Новая роль или повышение по службе дает прекрасную возможность начать переговоры о зарплате. Никогда не верьте аргументу, что рост заработной платы ограничен. Опять же, делать здесь домашнее задание обязательно.

Узнайте, какова текущая шкала заработной платы на вашей новой должности, и даже не сомневайтесь, получите ее или больше.

Вы того стоите.

Будьте готовы показать свой вклад в компанию и то, чего вы достигли за время, проведенное с ними.Отображение некоторых показателей тоже не повредит. Если ваш менеджер был впечатлен вашей работой в последнее время, то сейчас ваш момент, чтобы поднять эту тему. Нет стыда!

При рассмотрении вопроса о продвижении по службе выясните, во что обойдется компании попытка нанять сторонних сотрудников. По крайней мере, попросите об этом.

Как договориться о повышении зарплаты женщине?

43% женщин поколения миллениума назвали компенсацию своей проблемой номер один.Женщины всех уровней и сфер карьеры очень часто делятся историями и разочарованием по поводу равной оплаты труда. Если вы один из них, продолжайте читать.

Неравенство в заработной плате может фактически возникать из-за отсутствия переговоров по зарплате. Или хотя бы смелость прыгнуть обеими ногами.

На вопрос «Вы пытались вести переговоры, когда получили предложение о работе?» , исследование показало, что это сделали только 7% женщин против 57% мужчин.

Да, вы все правильно прочитали.

Женщин беспокоят репутационные риски ведения переговоров.

Любая разница в заработной плате резко сократится, если женщины в первую очередь начнут вести переговоры. Так что, если вы женщина, знайте, что спросить не повредит. Вы можете максимизировать свою зарплату, оставаясь при этом любимым и не выглядеть слишком настойчивым.

Подумайте об этом так: если вы не спрашиваете, ответ всегда отрицательный. А если вы никогда не слышите «нет», значит, вы просите недостаточно.

Совет для профессионалов: Исследователи обнаружили, что обвинение кого-то другого - это хороший совет при переговорах о заработной плате, который дает лучшие результаты. Например, если вы соискатель, вы можете обвинить своего консультанта по вопросам карьеры : «Мой консультант по вопросам карьеры сказал мне, что существует диапазон a того, сколько аналитиков получают за первое место работы. Он думал, что я должен стремиться к максимальной, учитывая мое прошлое ».

Вам нужно быстро найти работу? Ничто не сравнится с Google: Google for Jobs: используйте этот инструмент поисковой системы, чтобы найти свою следующую карьеру

6

Что нельзя делать и говорить во время переговоров о зарплате?

К настоящему моменту вы приступите к переговорам о зарплате, какими были Рейган или Горбачев до конца холодной войны.

Но знаете ли вы, чего следует избегать любой ценой, когда он нагревается?

Вот несколько предложений и реакций, которые ни один менеджер не хочет видеть или слышать:

Не начинайте собеседование с зарплаты и пособий.

Важно показать, что вы интересуетесь организацией и той ролью, которую вы будете играть, прежде чем браться за денежную составляющую.

Никогда не говори «Я лучший человек, которого ты найдешь».

Когда вы так говорите, вы делаете все ради себя и бросаете вызов своему работодателю. Они без колебаний докажут, что вы ошибались. Будьте профессиональны, несмотря ни на что. Угрозы уволиться с работы тоже не помогут, и это крайне непрофессионально.

Никогда не говори «Извините».

Извинения за переговоры - это буквально худшее. Говорить о повышении заработной платы неудобно, и у человека естественная склонность сглаживать края, извиняясь.Избегайте этого, если можете. Любой рекрутер увидит в этом сигнал о том, что вы готовы согласиться на меньшее, чем то, что вы хотели.

Никогда не говори «Нет»

Возьмите это у хозяев всех: переговорщиков ФБР с заложниками. Столкнувшись с неприятной ситуацией, они избегают негативного языка и вместо этого сосредотачиваются на позитивном.

Следуйте этому правилу и вместо того, чтобы говорить «Нет, это не работает для меня» , вы можете сказать: «Мне будет удобнее...». Отрицательные слова только затруднят сотрудничество и сотрудничество.

Не аргументируйте Вы против них

Проявляйте уважение и внимание к тому, что нужно компании. Никогда не начинайте предложение с «Я хочу». Вместо этого покажите, что вы знаете, чего хочет и требует ваша команда и компания, и что вы можете помочь в этом. Постарайтесь уладить все во благо обеих сторон.

Совет для профессионалов: Всегда просите 24 часа, чтобы рассмотреть любое сделанное вам предложение.После адреналина переговоров и энтузиазма от получения обновленного предложения вы, возможно, захотите изменить свое мнение. Сделать шаг назад и оценить свои варианты - отличный способ убедиться, что следующий шаг - именно тот, который вы хотите сделать.

7

Что делать после переговоров о зарплате?

Если вам удалось договориться о более высокой зарплате, знание ваших следующих шагов имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы вы соответствовали вашим ожиданиям и ожиданиям менеджеров, доверяющих вам новые обязанности.

Поскольку вы выступили и проявили себя, вам нужно будет доказать, что вы были правы в том, что заслуживаете большей оплаты.

Довольно часто небольшое повышение зарплаты сопровождается новым титулом. Примите это, признайте это, живите этим.

Ваш начальник или менеджер по персоналу теперь ожидают от вас большего. И выход за рамки того, что они имели в виду, важен для получения следующего повышения зарплаты или продвижения по службе.

Если вы не смогли договориться о заработной плате, которая вас устраивает или вы чувствуете, что вам нужно отклонить любое сделанное предложение, убедитесь, что вы делаете это на самых выгодных условиях.

Будьте добрыми и никогда не сжигайте мосты с потенциальными рефералами или деловыми контактами.

В обоих случаях переговоры о зарплате никогда не заканчиваются. Всегда проверяйте, справедливо ли вам платят за объем выполняемой работы.

Мой друг, помол никогда не останавливается!

Совет для профессионалов: Убедитесь, что вы получили подробную информацию о вашей новой зарплате или новой должности в письменной форме (это должно быть письмо или электронное письмо). Самое главное, убедитесь, что вы знаете, когда меняется ваша работа и чего именно от вас ждут.

Основные выводы

Если вы умеете вести переговоры, ваш потенциальный или нынешний работодатель никогда не будет иметь к вам неприязни. На самом деле они должны захотеть рассказать вам, как вы хорошо поработали, и захотят, чтобы вы были на их стороне.

Вот как договориться о зарплате:

  • Всегда проводите исследования. Если вы будете подготовлены, и знания отрасли помогут вам определить свою ценность.
  • Создайте бизнес-кейс. Сосредоточьтесь на рентабельности инвестиций, которые вы обеспечиваете изо дня в день, и выделяйте соответствующие достижения, оценивая их как можно больше.
  • Время решает все. Никогда не застигните их врасплох. Назначьте встречу с ними по электронной почте или лично. Таким образом, у них обоих будет возможность поразмышлять о ваших недавних выступлениях.
  • Считайте больше денег. Если компания не может повысить вашу зарплату, подумайте о том, чтобы попросить нефинансовых льгот или дополнительных пакетов льгот.В конечном итоге это может быть даже более ценно для вас и вашего образа жизни.

Есть еще вопросы о том, как договориться о зарплате, чтобы действительно получить то, что вы заслуживаете? Любимые стратегии переговоров по зарплате? Делитесь ими в комментариях!

.

12 советов о том, как договориться о предложении о работе


Написано Исайей Ханкелем, доктором философии.

"Извините, это предел зарплаты для этой должности".

Подождите, что?

Какой предел зарплаты?

То есть, я слышал о потолке зарплат в спорте раньше.

Но это были профессиональные спортсмены, зарабатывающие миллионы долларов.

Как на работе в промышленности может быть установлен потолок заработной платы?

Я подал заявление на должность менеджера по продукту в промышленности.

Я прошел серию собеседований и наконец получил предложение о работе.

Вот тогда и начались переговоры.

Из прошлых переговоров о предложениях работы я знал, что, если бы я не вел переговоры, я выглядел бы как любитель.

Если бы я не вел переговоры, менеджер по найму начал бы сомневаться в их решении нанять меня.

Итак, я ответил на предложение компании чуть более высоким предложением.

Именно тогда менеджер по найму сказал, что мое встречное предложение превышает предел заработной платы для этой должности, и ей придется запросить одобрение.

Я знал, что она делала.

Она апеллировала к высшему авторитету, что было очень распространенной тактикой переговоров.

Но все же именно эта версия тактики меня сбила с толку.

Был ли предел зарплаты?

Менеджер по найму теперь злился на меня?

Что она имела в виду, чтобы спросить разрешения? С кем она собиралась поговорить? Неужели они тоже рассердятся?

Я лучше приму любое второе предложение, с которым она вернется.

Это то, о чем я думал, и это именно то, что я делал.

Меня переиграли.

В результате моя стартовая зарплата оказалась на тысячи меньше, чем могла бы быть.

Отказ от переговоров о пределах вашей карьерной траектории

Нет ничего плохого в том, чтобы спросить.

Вы, наверное, слышали это высказывание раньше, и это правда.

Но, что более важно, верно и обратное ...

НЕ спрашивать - плохо.

Если вы слишком боитесь просить о более высокой зарплате после получения предложения о работе в отрасли, вы останетесь позади.

В частности, отказ от переговоров по вашему первому отраслевому контракту о заработной плате может стоить вам сотен тысяч долларов в течение вашей карьеры.

Опрос Houston Chronicle с участием более 800 человек показал, что только 31% респондентов всегда договариваются о зарплате после получения предложения о работе.

Это ниже 37% годом ранее.

Дела обстоят еще хуже - 20% респондентов заявили, что НИКОГДА не договариваются о зарплате.

Аналогичным образом, отчет Harvard Business Review показал, что только 57% высокообразованных мужчин договариваются о своей зарплате.

Отчет также показал, что только 7% высокообразованных женщин договариваются о своей зарплате.

Верно - всего 7%!

Почему так много людей боятся вести переговоры?

12 советов, которые помогут вам заключить договор о более высокой заработной плате

Вне зависимости от того, понимаете ли вы, как работают переговоры, они используются против

.

Смотрите также