Праздник ведение приметы


народные традиции и приметы праздника

Православный праздник Введения Пресвятой Богородицы состоится 4 декабря и соберет верующих в стенах церквей и храмов для общей молитвы Высшим Силам. Соблюдение традиций этого дня поможет достичь благополучия и попрощаться с неприятностями.

Праздничный день является одним из 12 важнейших в церковном календаре. Введение во храм Богородицы предвещает начало нового витка истории, в котором сам господь воплотится в земной жизни через своего непорочно зачатого Сына. Начало этих событий уходит вглубь веков, когда верные Господу Анна с мужем по Его благословению стали родителями Девы Марии, отданной во служение Господу и воспитанной по всем правилам церкви.

Народные традиции праздничного дня

В народных традициях со дня праздника начинали открываться ярмарки, на которых можно было приобрести разнообразные товары, повеселиться от души и полакомиться предложенными угощениями. В праздничный день после утреннего богослужения многие посещали торговцев, чтобы обновить гардероб, а также предложить свои товары.

На Введение во храм по народным традициям начинались санные катания. Открывали «сезон» молодожены, обвенчанные церковью. В семьях молодых родственники собирались за богатым угощениями столом, а затем помогали украшать сани, запряженные тройкой лошадей. Следом за молодоженами отправлялся «поезд» с родственниками, которые от души веселились, пели песни и прославляли семейную пару.

В народе было принято чествовать братьев Морозов. Для этого печи усиленно топили, чтобы зима прошла в тепле. По поверьям в печь добавляли целебные травы, чтобы избежать недугов во время холодного сезона.

На Введение во храм принято гадать на суженых. Девушки проводили обряды и ритуалы, чтобы во сне увидеть своих женихов или то место, куда они перейдут жить после свадьбы. Нередко обряды проводили с освещенной водой, которую давали выпить понравившимся юношам. Сама Богородица могла благословить пару, и в будущем году они могли стать мужем и женой.

Хозяйки в день праздника с самого утра отправлялись в хлев, чтобы провести обряд со скотиной. Они посыпали коров льняными семенами, смазывали вымя маслом и кормили их киселем. Такой обряд помогал увеличить надои и защищал скот от болезней. После этого в хлеве поджигали сушеные травы, чтобы нечисть не смогла навредить животным.

В праздничный день под запретом было сквернословие и ругань. Наши предки свято соблюдали эту традицию, веря, что семьи, нарушившие запрет, столкнутся с неудачами.

Считается, что на Введение по домам ходит Ведуница, обладающая чудодейственными силами. Она может принимать облик зверей и даже людей, награждать хозяек за их труд и наказывать тех, кто отказывается от домашних обязанностей и хлопот. В связи с этим ко дню праздника хозяйки старались убраться в домах, наткать полотен и приготовить вкусные угощения, чтобы снискать удачу.

Приметы в день праздника

  • В этот день запрещалось копать из-за того, что земля отдыхает и набирается сил. Тем, кто осмелился нарушить запрет, в будущем году грозили неприятности с урожаем.
  • По тому, какая погода стояла 4 декабря, определяли характер всей зимы.
  • По примете с Введения во храм можно было смело заниматься рыбалкой и не бояться ступать на лед.
  • Снег, выпавший в день праздника, указывал на то, каким будет урожай в новом году. Если он больше не таял, то это было доброй приметой.
  • Большое количество снега на холмах и пригорках указывало на богатый урожай ягод.
  • В день праздника деньги в долг не дают, чтобы избежать финансовых трудностей.

В праздничный день священнослужители призывают верующих помолиться Высшим Силам, посетить церковь и обязательно провести время в кругу семьи. Не стоит в этот день отказывать в помощи. Соблюдение традиций поможет избежать неприятностей, а также привлечь в дом и семью удачу и процветание.

Кэрри Сесил: День подписания, праздники держат Сесилса в напряжении | Аризона Уайлдкэтс футбол

Хотя мой муж, Чак, не смог набирать в «Уайлдкэтс», я сравнил его мозг с современной вербовкой, а не с тем, какой была жизнь 20 лет назад.

«Рекрутинг стал рекой успеха программы. Чтобы команда оставалась конкурентоспособной, она должна двигаться в правильном направлении. И тренеры должны работать каждый божий день с настройкой набора персонала 24/7, чтобы это произошло », - сказал он.«Для меня характер имеет значение. Мне нужны игроки, которые демонстрируют стойкость, лидерство и футбольный инстинкт - а размер имеет значение на определенных позициях - и, конечно же, они должны любить игру. Если я чувствую это, я могу развить их, чтобы они были конкурентоспособными. Для меня критически важно иметь философию «строить команду», а не «собирать игроков». Но, эй, это всего лишь мои два цента, и многие тренеры знают об этом намного больше ".

Главный тренер конференции «Большой 12» сказал мне, что «у нас может быть 200 предложений подписать 25 игроков или соотношение 8: 1, и мы должны владеть своей территорией - 45 миль от нашего кампуса.«У разных тренеров на конференциях Power 5 разная философия найма.

Некоторые главные тренеры нанимают хороших рекрутеров, которые не являются хорошими тренерами. Они могут продавать программу, но не тренировать основы футбола. Главный тренер Pac-12 сказал мне, что «тренеры не только должны быть хорошими рекрутерами, но и должны развивать трех- и четырехзвездочных игроков на поле. Я могу обучать рекрутингу, но я не могу присутствовать на каждой позиции, чтобы увидеть, действительно ли парень знает мяч. Вы думаете, что это так, но если он этого не сделает, а это дым и зеркала, это убьет вас в долгосрочной перспективе.»

.

Сохраняя праздник Старр Мид

Это аллегорическая история о том, как прийти к вере в Иисуса (Основателя) и затем жить христианской жизнью (соблюдать праздник). Это рассказ о двух детях, Дилане и его двоюродной сестре Клэр, и их приключении в поисках настоящего города Холидей, где радость и празднование «праздников» сохраняется постоянно, и которые должны иметь разрешение Основателя приходить и уходить. там, когда захотят. Я купил его, потому что религиозные обучающие материалы Старр Мид для детей полезны, и эта история получила высокую оценку пары теологов, которых я уважаю и от которых извлекла пользу.Я читал его трем своим старшим детям (8, 6 и 4), поскольку в книге написано, что это для младшего возраста и старше.

[ПРИМЕЧАНИЕ: я надеюсь, что никто не воспримет этот обзор как нападение на автора этой книги. Я знаю, что ее предыдущие книги использовались для обучения многих маленьких детей (и их родителей) истинам христианской веры, и за это я искренне благодарен. Я не сомневаюсь, что Бог будет использовать эту книгу в жизни некоторых людей с той же целью. Но я хочу использовать этот обзор, чтобы также поговорить о более широком вопросе, затрагивающем большую часть христианской художественной литературы, особенно детской.Я пользуюсь этим случаем, потому что эта книга является примером проблемы, которую я имею в виду.]

Во-первых, положительное. Это отличная концепция. Я бы хотел, чтобы не было непрерывного потока прекрасных произведений художественной литературы, в которых дети (и взрослые) могли бы погрузиться в истину, доброту и красоту христианской веры, ее различные аспекты, отраженные и запечатленные в прекрасной литературе. Рассказ обычно является гораздо более сильным учителем, чем другие формы письменного или устного общения, особенно для детей.К сожалению, хотя я думаю, что эта книга находится на правильном пути, я не думаю, что она уйдет очень далеко от станции.

Кроме того, следует сказать, что в книге делается тщательно продуманная попытка быть теологически точной, чего слишком часто не хватает во всех христианских книгах, за исключением небольшого числа издателей. (То, что критерии богословской корректности должны быть основной лакмусовой бумажкой для публикации для христианских издательств, само собой разумеется, но, к сожалению, это нужно повторять снова и снова, поскольку кажется, что слишком многие из них не слушают.Автор прилагает все усилия, чтобы символика этой истории была почти точной и точной с верным пониманием спасения по благодати через веру, а не нашими делами. На самом деле, попытка точности по пунктам может быть основным фактором однозначности рассказа, но об этом ниже. Часто повторяющиеся строки: «Вы не найдете Основателя, он вас найдет. Он не только Основатель, он также и нашедший »служит для регулярного напоминания кузенам (и читателю) о том, что, когда они ищут Основателя (Иисуса), сына Императора (Бога-Отца), именно он ищет их ,Трудные и сложные обстоятельства, через которые проходят главные герои, в том числе соблазн со стороны добродушного и говорящего старика бросить поиски настоящего Праздника, в конце концов, как понимается, находились под контролем Основателя, и хотя они казались почти невозможно вынести в то время, оглядываясь назад, дети могут увидеть заботливую руку Основателя, наблюдающую и обеспечивающую их в любых обстоятельствах.

Теперь о негативе. Этот автор определенно сильнее как писатель-нехудожник и педагог.В целом, проза неуклюжая и трудоемкая, местами слишком откровенная или «назидательная», а в других - просто неудобная. Дело обстоит так до такой степени, что иногда, когда я читал это вслух своим детям, они просили меня перечитать предложение, потому что они не понимали, что говорит автор (я не могу припомнить, чтобы они когда-либо спрашивали я делал это раньше, даже с чем-то на уровне чтения Хоббита). Иногда я даже обнаруживал, что мысленно подкрепляю и разбираю поток предложения, прежде чем читать его (вспомогательные или зависимые предложения должны быть редкими в предложениях детского рассказа, особенно для детей младшего возраста).Во всяком случае, проза с языка точно не скатывается. Хотя я полностью поддерживаю концепцию истории, рассказывающей правду и обучая ее, она действительно работает хорошо только тогда, когда сама история может стоять сама по себе как произведение искусства и хорошей литературы, не жертвуя при этом «правильностью» правда в нем содержится. Повсюду эта история ощущается так, будто богословская правильность была основным правилом при ее создании за счет внимания к художественности. Даже описания таких вещей, как виды, запахи и звуки «Праздника», явно призванные привлечь читателя и заставить его ассоциировать теплые рождественские воспоминания с обаятельной красотой подлинной христианской жизни, описаны очень неуклюже.Примерно в середине книги я обнаружил, что упрощаю предложения, когда читаю их, заменяя более простую фразу неудачной или более простое слово для неудобной или плохо выбранной. Почти всегда верно, особенно в детских сказках, что чем проще что-то сказать, тем лучше.

Мысль, которая приходила мне в голову, была: «Я хочу, чтобы автор перестал писать для богословов, которые издатель попросит анонсировать книгу, и просто напишет для детей, которые будут ее читать.«Возможно, это несправедливое заявление с моей стороны, поскольку я лично не знаю автора и почти уверен, что, будучи матерью и бабушкой, она имела в виду некоторых маленьких людей, когда писала это. Я почти уверен, что она постаралась рассказать действительно хорошую историю. Кроме того, я приветствую ее усилия, направленные на правильное символическое представление различных доктрин и истин. Однако я не мог избавиться от мысли, что эта история больше связана с богословской точностью, чем с повествованием, которое ее содержит и передает.Истина и добро имеют первостепенное значение, но они должны быть неразрывно связаны с красотой. Вполне может быть, что масштаб истории, широта вещей, которые она пытается изобразить (как человек приходит к вере и начинает жить христианской жизнью), делает так трудно уловить в одной истории, как это сделал Буньян. , Размышляя об историях Нарнии, Льюис пишет с точки зрения правды, но отдельные «истины» веры, открыто представленные в каждой истории, ограничены по объему (заместительное искупление и воскресение как победа над грехом, смертью и дьяволом в «Льве». «Колдунья и волшебный шкаф», процесс возрождения, покаяния и освящения в жизни Юстаса Скраба в «Путешествии Покорителя Зари», наиболее очевидно приходят на ум, хотя в этих историях, безусловно, присутствуют и другие особые истины).Итак, хотя я думаю, что попытка не удалась, автора можно похвалить за попытку такой широкой и достойной цели.

Христианский сборник рассказов должен походить на верного христианина. Верная христианская жизнь - это не только правильное мышление и правильные поступки, но и то, что наши правильные мысли и действия сопровождаются глубокой радостью, постоянным миром, сердечным смехом и жертвенной любовью, сопровождаемыми обаятельным духом. Именно эти черты делают настоящую христианскую жизнь и учения красивой и привлекательной.Никого не привлекает суровый богослов, даже если он точен и точен, и никого не привлекает придирчивый моралист, даже если его мораль библейская. Точно так же никому в конечном итоге не помогают привлекательный лжец или красивая ложь. Но правда и красота не исключают друг друга. Лично я считаю, что правдивая история, лишенная красоты, почти так же опасна, как и красивая история, в которой нет правды. Красивая ложь часто затягивает людей, потому что она привлекательна. Истина, представленная в унылой или плоской форме, часто отпугивает людей, поскольку они ассоциируют эту истину с уродством или, по крайней мере, с чем-то некрасивым.Но христианская вера, которую символизирует эта книга, истинна, добра и прекрасна. Я бы хотел, чтобы в этой истории была такая же смесь. Честно говоря, я думаю, что автор, вероятно, действительно предприняла эту попытку, но мне хотелось бы, чтобы редакция работала с ней более тщательно, чтобы добиться этого до того, как книга будет опубликована.

Сравнения, которые некоторые проводят с «Хрониками Нарнии» Льюиса и «Путешествие паломника» Буньяна, верны только постольку, поскольку это художественное произведение также сознательно символизирует аспекты христианской жизни.В произведениях Льюиса и Беньяна красота соединяет истину и добро в полном сотрудничестве. В случае с праздником дело обстоит иначе. В настоящее время я начинаю читать своим детям «Хроники Нарнии» в третий раз за их короткую жизнь (я сам читал их, наверное, 5 или 6 раз, как в детстве, так и во взрослом). Рассказы Льюиса захватывают читателя с первых страниц. Они действительно волшебные. Этого никогда не было с «Keeping Holiday», хотя я действительно этого хотел, и мои дети ожидали этого, увидев обложку.К сожалению, я не вижу, чтобы наша семья когда-либо перечитывала эту историю. Мы относимся к тому типу потребителей историй, которые нередко жертвуют временем отхода ко сну ради «еще одной главы, пожалуйста», поэтому это говорит о том, что мои дети не возражали вовремя ложиться спать по вечерам, когда мы читали этот рассказ.

В Нарнии люди влюбляются в персонажей, сюжет, настроение и обстановку. Часто только после того, как впервые читающий оглядывается, скажем, на смерть и воскресение Аслана, и видит в этом пересказ искупления Христа на кресте вместо грешников и торжества над ним. смерть пустой гробницы.То, что такие вещи часто видят в ретроспективе, не плохо, а скорее свидетельствует о качестве повествования. Что делает по-настоящему хорошей историей, так это действительно хорошая история. Читатель «теряется» или «попадает в ловушку» действительно хорошей истории. Размах сюжета, личности персонажей и детали описания работают вместе, чтобы затянуть читателя из своего мира в другой. К сожалению, «Keeping Holiday» казался плоским, неуклюжим, деревянным и вынужденным, и ему так и не удалось заманить в себя этого читателя или моих элементарных пожилых слушателей.

Розыгрыш с «Паломником Беньяна» несколько отличается от «Нарнии», но там красота иного рода. В нем нет домашнего уюта или магии того же типа, что и в Нарнии, но он отражает драматический и воинственный дух жизни верных христиан в проклятом и падшем мире. Этот символизм возвышеннее и, возможно, более действенен, чем у Нарнии, и, тем не менее, христиане с готовностью отождествляют с ним повседневную борьбу, неудачи и победы. Паломник - каждый христианин, и мы вступаем в его борьбу, потому что Буньян так успешно представлял нашу.

Holiday - это не плохая история , но и не хорошая история , если вы уловили мою мысль. Контент в порядке, но словесное ремесло требует доработки. Если бы эта история была картиной, я бы приветствовал намерение художника запечатлеть такой достойный предмет на холсте, я бы приветствовал точность ее выбора цвета и точку обзора, с которой она рисовала сцену. Однако я бы посоветовал ей в следующий раз использовать кисти различной ширины и жесткости, добавить тени, глубину и текстуру к своей картине, более творчески смешивать оттенки и, прежде всего, более внимательно изучить мастеров, прежде чем приступить к следующему предмету. ,Я бы умолял ее сделать все это, чтобы не отговаривать ее когда-либо снова рисовать, а, скорее, чтобы поощрить ее в следующий раз постараться еще больше. И как упрек себе и другим любителям хороших историй, ее способ делать это лучше, чем мой способ не делать этого.

.

Это оплачиваемые праздники, которые большинство малых предприятий отдают своим командам

Ежегодно американские служащие оставляют 430 миллионов дней отпуска. (Если вам интересно, это 1 178 082 года неиспользованного отпуска каждый год.)

Или, другими словами, слишком много времени.

Мы уже знаем, что американцы по большому счету трудоголики. Но все же, если у вас небольшой бизнес, есть дни, которые вы обязательно должны отдать своим сотрудникам. И полезно знать, какой должна быть эта смесь дней.

Вот где я и подхожу. Я покажу вам, как составить собственный график оплачиваемых выходных для вашего малого бизнеса, используя данные сравнительного анализа в качестве надежного руководства.

Увеличенное изображение коробки отбора мощности

Начнем с главного вопроса, который у вас на уме: сколько свободного времени обычно бывает у людей? По данным Статистического управления труда, средний сотрудник небольшого частного предприятия в США, занятый полный рабочий день, получает около 7,6 оплачиваемых отпуска в год. Это число также разбивается еще дальше:

  • Технические / профессиональные сотрудники получают 8.5-ти дней в году.
  • Канцелярские / торговые сотрудники получают 7,7 рабочих дней в год.
  • Рабочие / обслуживающие сотрудники получают 7 дней в год.

Хотя это среднее значение , другие исследования показали, что большинство сотрудников сообщают о девяти оплачиваемых отпусках в год. Подумайте об этих тестах, когда вы решите, какое число лучше всего подойдет для вашего бизнеса.

Не существует федеральных законов, требующих от работодателей предоставления PTO, но большинство компаний все равно предлагают это.Зачем? Потому что необходимо привлекать и удерживать хороших сотрудников. Фактически, PTO является вторым по важности преимуществом для сотрудников сразу после медицинского страхования.

А теперь перейдем к следующему уровню головоломки об оплачиваемых отпусках: выбору реальных дней, которые вы выделяете.

Какие оплачиваемые отпуска обычно раздаются?

Связанный
Q: Что такое OregonSaves?
Управление командой

По данным Общества управления человеческими ресурсами, большинство работодателей предлагают перечисленные ниже оплачиваемые отпуска:

Праздник Дата 900 40% работодателей, которые его предлагают
Новый год 1 января 2020 г. 95%
День памяти 25 мая , 2020 94%
Четвертое июля 4 июля 2020 г. 76%
День труда 7 сентября 2020 г. 95%
День благодарения 26 ноября, 2020 97%
Пятница после Дня благодарения 27 ноября 2020 г. 76%
Рождество 25 декабря 2020 г. 97%

Некоторые компании также включают Пасху в это список.Поскольку Пасха всегда выпадает на воскресенье, это работает для определенных предприятий (например, розничной торговли), но не подходит для других (например, офиса).

Что еще я могу сделать?

Есть множество других возможностей. В их числе:

Праздник Дата 900 16% работодателей, которые его предлагают
День Мартина Лютера Кинга младшего (День MLK) 20 января 2020 года 37%
День президента / День рождения Вашингтона 17 февраля 2020 г. 35%
Страстная пятница 10 апреля 2020 г. 28%
За день до четвертого июля 3 июля 2020 г. 60%
День Колумба / День коренных народов 12 октября 2020 г. 16%
День ветеранов 11 ноября 2020 г. 20%
Сочельник 24 декабря 2020 г. 47%
День после Рождества 26 декабря 2020 г. 26%
Канун Нового года Декабрь 31 декабря 2020 г. 23%

Если бы вы предложили все эти праздники, указанные выше, получилось бы 14, что вдвое больше нормы.

Как смешивать и сочетать (и думать обо всем этом)

Вот три подхода к смешиванию и подбору праздничного запаса:

1. Предложите два плавающих праздника в дополнение к первому списку

Таким образом, у сотрудника будет девять оплачиваемых выходных. Они могут выбрать, какой из двух возможных вариантов плавающего отпуска (в основном второй список) наиболее подходит для них, их убеждения, график отпусков их семьи и другие факторы.

2.Работа на дому

Превратите некоторые из этих праздников в дни WFH (или WFH-optional), когда сотрудники должны быть в сети, но не должны приходить в офис. Это не сокращение рабочего времени, а уменьшение необходимости сидеть.

3. Контекстуализировать время года

Если вы продаете детские игрушки, да, возможно, период прямо перед Рождеством может быть для вас очень занят. Если вы продаете страховку, вероятно, это не так. Так что не забывайте о загруженных сезонах, когда составляете график праздников.

Есть также некоторые периоды года, когда естественная ритмичность вашего бизнеса замедляется, и соответствующая потребность в семейном времени возрастает. В это время можно отказаться от газа и предложить еще несколько дней, если это сработает для вашей прибыли.

Влюбитесь в современный расчет заработной платы

Итак, какой оплачиваемый отпуск мне предложить?

В одном соглашаются специалисты по персоналу - обязательно предлагайте большую шестерку. Это необходимо для большинства малых предприятий.Как минимум, вы хотите провести эти дни, чтобы ваша команда была довольна. После этого? Это ваш вызов.

  • День после Дня благодарения - необходимость.
  • Если вы хотите быть лучше среднего, добавьте в канун Рождества и Нового года. Сейчас тебе девять.
  • Если выходной приходится на четверг, пятницу, понедельник или вторник, подумайте о добавлении дополнительного дня, чтобы превратить его в четырехдневные выходные.

Хотите перейти на новый уровень? Подумайте о том, чтобы выделить весь отпуск в качестве отгула и позволить своим сотрудникам выбирать дни, которые они хотят провести.Это убирает религию со стола и дает вашей команде некоторую свободу в выборе своего PTO.

Если вы пойдете по этому пути, просто попросите своих сотрудников заранее выбрать отпуск. Разрешайте их изменение только один раз в год, например, в тот же день, когда вы делаете открытую регистрацию на льготы. В противном случае вам грозит административный кошмар.


Следующий шаг? Это ваш вызов. Включите важные праздники в календарь своей компании и поделитесь им с командой. Теперь, когда праздник приближается, больше не будет пожиманий плечами.

,

Что такое плавающие праздники? Должен ли я включать их в свою политику PTO?

Плавающий отпуск - это оплачиваемый отпуск, который вы даете своим сотрудникам, но он не привязан к определенным датам, как государственные праздники. Обычно сотрудники могут использовать плавающие выходные по своему усмотрению. Считайте их дополнительными к оплачиваемым выходным дням, которые вы предлагаете в настоящее время, и дополнительным преимуществом в вашем пакете льгот для малого бизнеса.

Простой учет рабочего времени, синхронизируемый с платежной ведомостью.

Плавающие праздники могут предложить гибкость вашим сотрудникам, которые отмечают праздники, не признанные на федеральном уровне, например тем, кто исповедует иудаизм или ислам и которые хотели бы получить выходной для соблюдения религиозных обрядов, не используя свой отпуск.Плавающий отпуск также может пригодиться в случае непредвиденных событий или чрезвычайных ситуаций, если оплачиваемый отпуск (PTO) исчерпан.

Многие работодатели, предлагающие «плавающие» отпуска, позволяют им быть неограниченными и использовать их в любое время, обычно с предварительным уведомлением. Однако работодатели могут ограничить их определенным временем, например, месяцем рождения сотрудника.

Должен ли я предлагать отпуск на плаву?

Нет, не существует законов, требующих от работодателей предоставлять своим сотрудникам плавающий отпуск.Это просто то, что вы можете предложить в качестве привилегии для сотрудников и как способ помочь обеспечить больший баланс между работой и личной жизнью.

Почему я должен предлагать плавающие каникулы?

Согласно опросу, проведенному в 2015 году Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), только 42% работодателей предлагают плавающие каникулы.

Связанные с этим эксперты
говорят, что рецессия 2020 года вероятна. Вот как подготовить свой бизнес
Наем и рост

Предлагая плавающий отпуск как часть вашего пакета льгот, вы можете привлечь кандидатов на работу и помочь вам удержать сотрудников, дав им дополнительную гибкость.

Какой тип политики плавучего отпуска должна иметь моя компания?

Поскольку нет никаких юридических требований, чтобы предлагать плавающие выходные, вам решать, сколько плавающих выходных дней предоставить вашим сотрудникам. Согласно отчету SHRM за 2017 год, компании, предлагающие плавающий отпуск, дают сотрудникам в среднем по два человека в год.

Влюбитесь в современный расчет заработной платы

Чтобы соответствовать трудовому законодательству вашего штата, обычно лучше относиться к плавающим отпускам как к любому другому оплачиваемому отпуску, который предлагает ваша компания.Однако, поскольку предложения о плавающих отпусках могут сильно различаться от работодателя к работодателю, важно иметь письменную политику в отношении плавающих отпусков.

Вот некоторые вещи, которые следует учитывать в своей политике плавучего отпуска:

  • Кто имеет право на плавающий отпуск.
  • Сколько отпускных дней каждый сотрудник получит в год.
  • Существуют ли какие-либо ограничения или периоды отключения электроэнергии, когда их можно использовать. Однако имейте в виду, что добавление этих ограничений может уменьшить преимущества предложения плавающих отпусков.
  • Можно ли перенести плавающие праздничные дни на следующий календарный год. Законы некоторых штатов запрещают политику отпуска «используй или потеряй». Если вы не хотите, чтобы плавающие праздничные дни переносились, было бы разумно выплатить неиспользованные плавающие выходные или включить в свой полис, что новые плавающие выходные дни не будут начисляться, пока не будут использованы существующие.
  • Как сотрудник должен запланировать плавающий отпуск. Например, нужно ли его планировать и утверждать заранее руководителем сотрудника?
  • Можно ли обналичить или оплатить плавающие праздничные дни при расторжении.Обратите внимание, что в некоторых штатах, таких как Калифорния, если плавающий отпуск может быть взят в любое время и по сути совпадает с выходным, он считается заработной платой, которая должна выплачиваться при увольнении.

Прежде чем вы завершите свою политику плавучего отпуска, проконсультируйтесь со специалистом по кадрам в вашем штате, чтобы узнать, какие законы применяются к вам.

,

Смотрите также