Приметы на рабочем месте нельзя произносить мат


Приметы и заговоры про работу

Народная мудрость гласит: «За работой не скучай — на удачу примечай». Наши предки очень часто примечали те события, которые происходили как раз вокруг са­мого процесса работы, и многие неприятности обходили их стороной.

* Вакансия, найденная в понедельник, не будет удачной. Если все же такое слу­чилось, то подкорректировать ситуацию можно таким заговором, сказанным на исходе первого дня недели, перед сном:

«В понедельник о работе пытаю, никаких трудностей не испытываю. Что найду, то удачей обернется, при­мета меня не коснется».

* Будущая работа обязательно будет денежной, если в течение 3 дней после окончания учебного заведения дать по­держать свой диплом состоятельному человеку и, пока документ будет у него в руках, сказать такие слова (можно про себя):

«Диплом, крутись, диплом, вертись, денежной удачей и благополучием за­рядись. Ко мне вернись, деньгами обер­нись».

* Споткнуться на пороге собственно­го дома, спеша на собеседование, — по­тратить время впустую. Но все может сложиться иначе, если оглянуться через левое плечо и сказать:

«Через левое плечо оглянусь, от дур­ной приметы отвяжусь. Новой рабо­те быть, мне ее получить».

* Опоздать на собеседование значит быть трудоустроенным на очень корот­кий срок. Примета не сбудется, если, перед тем как зайти в кабинет, трижды по­стучать по дереву и прошептать:

«Судьба, не гневись, со мной подру­жись. Дай работу не на день, не на час, а на долгие годы».

* Коллектив примет с радостью и все сложится благополучно, если первой на новом рабочем месте довелось встретить женщину. В этот момент нужно сказать:

«Положу работе начало, но скажу сначала: пусть добрая примета сбу­дется, хорошее свершится. Мне рабо­тать, не лениться, здесь прижиться».

* А если, переступив порог новой ра­боты, вы первым встретите мужчину — без интриг и сложностей не обойдется. Избе­жать этого можно, если прошептать:

«На новую работу пошепчу, что хочу — получу, мне интриг миновать, бедам не бывать».

* Удариться о что-либо лбом в каби­нете начальника — верная примета того, что скоро удастся получить повышение. Нужно потереть больное место и про себя сказать:

«Шишка не беда, по болит и прой­дет, а меня новая должность найдет. Все по примете сбудется, а что судь­бой обещано, то не забудется».

* Хвастаться денежной работой — зна­чит скоро ее лишиться. Если довелось сказать кому-то о своей удаче, то следом надо произнести такие слова:

«Чур меня, чур! Будь как было, чем по­хвалилась — забыла!»

* Увидеть на рабочем месте бегающе­го паучка — к скорому увольнению. Такого не произойдет, если, выпроводив насеко­мое восвояси, сказать:

«Перед пауком его дорога извива­ется, она меня не касается. Примете не сбываться, мне с этой работы не увольняться».

* Если после рабочего дня оставлять на столе бардак, карьерного роста не случится. Наводя порядок, произнесите:

«Мне лидером быть, другому это не уступить».

* Брать работу на дом — трудиться только за зарплату и никогда не получать премий и поощрений. Если случилось так, что заканчивать запланированное на день приходится вне стен «конторы», значит, принимаясь за работу дома, надо сказать:

«За работу примусь, о премии заду­маюсь. Пусть делам моим наступит венец, а денежным поощрениям не ну­жен конец».

* Работа, найденная в високосный год, будет не очень выгодной. Такого не про­изойдет, если на новой работе положить в стол пятак и произнести такой заговор:

«Год високосный пройдет, мне новую работу найдет. Быть ей успешной, быть ей прибыльной. Мне свое дело любить, через него богатым быть».

* Чешется переносица — к похвале на­чальства. Это случится, если произнести про себя:

«Мне пусть здоровится, работа пусть спорится, начальство заме­тит — меня отметит».

* Лопнула или разбилась чайная чаш­ка, из которой вы пьете на рабочем ме­сте, — к выволочке. Наказания удастся из­бежать, если, выбросив осколки, дотро­нуться до мочки левого уха и прошептать:

«Быть — не быть, про чашку забыть, в делах не оплошать — наказаний не знать».

* Держать в рабочем кабинете дверь открытой — к добрым вестям. На них точ­но можно рассчитывать, если сказать в дверной проем, стоя лицом в кабинет, такие слова:

«Добрая весть на порог, дурная пусть плутает меж дорог, ко мне не явится, не придет, меня ни сегодня, ни завтра не найдет».

* Сфотографироваться на рабочем месте — до самой пенсии остаться в том же качестве, без повышений и продвиже­ний по службе. Этого можно не бояться, если сказать на такой снимок:

«Кто боится — у того и случится, мне фото не бояться — по службе про­двигаться».

* Посидеть в кресле начальника (или кого-то выше по должности) значит про­двинуться вверх по карьерной лестнице. Исполнить желание поможет такой шепо­ток, произнесенный про себя:

«Судьбе меняться — мне в этом крес­ле оказаться не гостем, а хозяином. Как сказал, так и сбудется».

* На работе остановились настенные или настольные часы — значит, фирму или предприятие, где вы трудитесь, скоро за­кроют. Но если заменить их новыми или запустить, устранив неполадки, такого не будет. Главное, нельзя оставлять их в нерабочем состоянии. А на новые часы сказать:

«Время идет все время вперед, мне не отставать, свое дело развивать. Плохому не случиться, моему предпри­ятию не закрыться».

* Если что-то не ладится в работе, надо на ночь перевернуть стул ножками вверх и заговорить его:

«Неудача с этого стула свалится, лад в делах на него усядется, мне по­может, все, как надо, сложит».

Заговор для поиска работы

Читать заговор надо на растущей Луне. Произносить сло­во в слово и обязательно верить. Только определитесь сначала, о какой работе бу­дете просить Высшие силы. Не абстракт­ное: «Хочу получать такую-то зарплату», а конкретное, исходя из фирмы, куда ты направляешься, и зачем. Попросив толь­ко о зарплате, можешь получить запись в трудовой, отличающуюся от фактических обязанностей. И будешь вкалывать за пя­терых, а получать за двоих. Так что поду­май, представь себя на этом месте и тогда читай наизусть заговор:

«Иосиф Обручник, перед людьми и Богом будь мне поручник, хватит мне мыкаться уже, помоги найти работу по душе! Чтобы сердце было спокойно, жить достойно, милостыни не про­сить, работу любить, по трудам по­лучать и горя не знать!»

Чтобы начальство ценило

Заговор на руководителя, что­бы тот был сговорчивым и не забывал по­ощрять. Читать следует по вторникам,  перед началом рабочего дня:

«Христос воскрес, на небеса вознес­ся, и я, раб Божий (имя), над сослужив­цами поднялся. Тень моя выше домов с колоннами, выше голов с коронами. Начальство меня замечает, все мои дела примечает, для себя отмечает, добрым словом да премией привеча­ет. Да будет так!»

После этого заговора начальство будет замечать также и промахи, поэтому нуж­но стараться быть лучшим.

По материалам журнала «Магия и красота»

Советуем прочитать:

Приметы при устройстве на работу, по дороге и в офисе

 

 

 

Какие бывают знаки на рабочем месте?

What are types of signs in the workplace?

Существует пять различных типов знаков, признанных серией стандартов ANSI Z535: знаки опасности, предупреждающие знаки, предупреждающие знаки, предупреждающие знаки и знаки с инструкциями по безопасности. Первые три считаются знаками оповещения об опасности, а последние два - информационными.

  • Знаки опасности: Используются в ситуациях, когда существует опасность, которая может привести к серьезным травмам или смерти, если ее не предотвратить.Знаки опасности имеют красный фон с белым текстом и предназначены только для наиболее опасных опасностей на объекте.
  • Предупреждающие знаки: Предупреждающие знаки на один уровень ниже опасности. Знаки имеют черный текст на оранжевом фоне, что означает наличие серьезной опасности, которая может привести к травмам или смерти.
  • Предупреждающие знаки: Синие знаки с белым текстом служат для передачи другой информации, не связанной с безопасностью, и когда нет опасности.Например, знак «Не курить» может быть помещен на предупреждающий знак, если есть легковоспламеняющиеся жидкости, но синий знак «Не курить» означает, что запрещенное действие не связано с соображениями безопасности.
  • Знаки с инструкциями по безопасности: Знаки с инструкциями по безопасности представляют собой зеленый фон с белым текстом, носят информационный характер, но все же относятся к безопасности. Чаще всего эти признаки связаны с оказанием первой помощи.

Однако это только знаки, признанные OSHA и ANSI, и предприятия могут повесить более забавные знаки безопасности или знаки безопасности с запоминающимися лозунгами, такими как «Используй свою голову или потеряй ее!» Знаки безопасности с умными фразами могут быть более привлекательными и, в некоторых случаях, более эффективными, чем требуемые знаки безопасности.

Похожие вопросы

Дополнительные ресурсы

.

Как произнести MAT на английском

Ваш браузер не поддерживает аудио в формате HTML5

Великобритания

Как произнести mat noun в британском английском

Ваш браузер не поддерживает аудио в формате HTML5

нас

Как произнести mat noun в американском английском
.

Почему пунктуальность важна на рабочем месте? | Малый бизнес

Кимберли Леонард Обновлено 4 февраля 2019 г.

Само собой разумеется, что предприятиям нужны люди, которые приходят вовремя, чтобы выполнить свою работу. Хотя это кажется здравым смыслом, вы, вероятно, столкнетесь с несколькими сотрудниками, которые хронически опаздывают. Для руководителей предприятий необходимо решить проблему опозданий, поскольку они влияют на производительность и, в конечном итоге, на репутацию организации.

Мораль и производительность команды

Моральный дух на рабочем месте выше, когда все пунктуальны.Когда кто-то хронически опаздывает, естественный поток работы нарушается, поскольку другие члены команды приспосабливаются, чтобы покрыть задержку. Сотрудники, ожидающие смены смены, могут быть взволнованы и нетерпеливы, зная, что их замена всегда опаздывает.

Напряжение и негодование внутри команды возрастают, когда кто-то хронически опаздывает, из-за чего другие члены команды испытывают неуважение. Пунктуальные сотрудники недовольны, когда им приходится часто выполнять обязанности опоздавшего коллеги.

Общественное восприятие опозданий

К сотрудникам, которые хронически опаздывают, относятся негативно не только коллеги, клиенты также видят, что происходит. Когда ваш сотрудник опаздывает, клиент может не верить, что работа будет выполнена должным образом. Пунктуальность демонстрирует профессионализм и желание хорошо выполнять свою работу. Это признак того, что кто-то хорошо подготовлен.

Торговый представитель на местах, который всегда опаздывает на встречи, не вселяет в клиентов уверенности и заставляет их чувствовать себя незначительными.Каждый сотрудник - это отражение компании. Когда один человек хронически опаздывает, в обществе начинает распространяться дурная репутация. Клиенты не только не доверяют компании, но и не приглашают друзей.

Оценка будущих лидеров

Сотрудники, которые приходят вовремя, часто более подготовлены к рабочему дню и в целом испытывают меньше стресса. Те, кто приезжает на несколько минут раньше, могут взять чашку кофе и собраться за своим столом, чтобы начать работу вовремя.Пунктуальность не только является основным требованием к работе, но и позволяет сотрудникам выглядеть лояльными, профессиональными и амбициозными. Это качества, которые владельцы бизнеса и руководство стремятся развивать для продвижения по службе и профессионального развития.

Поощрение пунктуальности на рабочем месте

В качестве бизнес-лидера используйте успешные стратегии для обеспечения пунктуальности. Начните с руководства, которое моделирует желаемое поведение, вовремя приходя на работу, встречи и обучение.Внедряйте вознаграждения за посещаемость наряду с наказаниями. Наказания кажутся стандартными, но предупреждения и потенциальные отстранения не всегда меняют поведение.

Награждение пунктуальных членов команды дополнительным отпуском или потенциальными бонусами положительно меняет сценарий.

.

Что делать, если сотрудники всегда разговаривают по мобильным телефонам

Мобильные телефоны отвлекают многих из нас и снижают продуктивность на рабочем месте. Девятнадцать процентов работодателей считают, что их сотрудники работают менее пяти часов в день, и более половины считают, что виноваты сотовые телефоны.

Действительно, каждый звуковой сигнал, гудение и свечение, исходящие от наших личных устройств, призваны заманить нас, отнимая наше время и нарушая нашу концентрацию.Короткий звонок или текстовое сообщение здесь или там не может заметно повлиять на производительность, но чрезмерное использование может стать большой проблемой.

Загрузите нашу бесплатную электронную книгу 21 день, чтобы стать более продуктивным владельцем малого бизнеса.

Как бороться с чрезмерным использованием личных сотовых телефонов на рабочем месте

Из-за повсеместной привычки мобильных телефонов владельцы малого бизнеса должны учитывать свое неизбежное присутствие и вмешиваться, когда сотрудники не хотят откладывать свои устройства, - точно так же, как они должны действовать с сотрудником, который всегда звонит больному.Ниже приведены несколько тактик, которые помогут вам в определенной мере контролировать мобильные телефоны на рабочем месте.

Лицом к реальности

Сотовые телефоны никуда не денутся. Хотя среда без устройств может быть идеальным местом для вашего рабочего места, это уже нереально. Девяносто пять процентов американцев в настоящее время владеют каким-либо мобильным телефоном, и работодатели, ориентированные на семью, знают, что, хотя работа важнее всего, личные устройства жизненно важны для сотрудников, которым необходимо проверять своих детей и заниматься важными личными делами. в течение дня.

Если нет соображений безопасности, запрещение использования сотовых телефонов на рабочем месте может быть воспринято как наказание и привести к моральным проблемам. И хотя блокировка сотовых сигналов на рабочем месте может быть заманчивым решением, это непрактично. Отключение Wi-Fi может затруднить ваше собственное деловое общение, а глушитель сотового телефона, который может эффективно отключать сигналы во всей вашей деловой зоне, не только опасен, но и запрещен в США.

Лучше принять мобильные телефоны как часть повседневной работы и установить правила их использования.Пока вы обеспечиваете соблюдение установленных вами политик, вы должны видеть, что использование разрешено на разумных для вашего бизнеса уровнях.

Установить пределы

Вы можете установить ограничения на использование мобильных телефонов в зависимости от характера вашего бизнеса, должности каждого сотрудника и типов проблем, с которыми вы столкнулись. Например, использование сотового телефона обычно запрещено при следующих обстоятельствах:

  • Во время собраний, тренингов и конференций
  • Когда сотрудники взаимодействуют с клиентами
  • В производственных помещениях и на кухнях или при работе с тяжелым оборудованием, поскольку мобильный телефон может представлять угрозу безопасности
  • Во время вождения, за исключением случаев, когда доступно соединение Bluetooth или когда водитель съехал на обочину дороги.(Это требование обеспечивается OSHA, Федеральной администрацией по охране труда и здоровья, за которую вы несете юридическую ответственность как работодатель.)

В вашей политике в отношении мобильных телефонов также может быть указано:

  • Когда можно использовать мобильный телефон в течение рабочего дня, например, во время перерывов и в обеденное время
  • Частота и продолжительность разговоров, разрешенных в рабочее время
  • Если разрешены гарнитуры
  • Где хранить личные устройства.Храните телефоны вне поля зрения, например в ящик стола, - это эффективный способ свести к минимуму отвлекающие факторы.
  • Надлежащее использование в рабочее время. Например, деловые звонки и короткие разговоры или текстовые сообщения с членами семьи могут быть приемлемыми, но игры или загрузка музыки - нет.

Просто убедитесь, что устанавливаемые вами ограничения являются справедливыми и гибкими. При необходимости вы всегда можете ужесточить свою политику.

Определите этикет для мобильных телефонов

Сотовые телефоны не только отвлекают своих владельцев, но и звонки могут особенно раздражать сотрудников, сидящих рядом с говорящим.Эти рекомендации могут свести к минимуму сбои и помочь сохранить спокойствие, даже когда сотрудники разговаривают по своим телефонам:

  • Установите вибрацию сотовых телефонов и беззвучную мелодию звонка
  • Говорите тихо
  • Поддерживайте короткие звонки
  • Принимайте личные звонки наедине
  • Избегайте ненормативной лексики
  • Используйте текстовые сообщения как быструю и тихую альтернативу разговору по телефону
  • Делайте не использовать камеры сотового телефона (для защиты частной жизни)

Изложите свои правила использования мобильного телефона в письменной форме

Чтобы обеспечить понимание и соблюдение вашей политики в отношении надлежащего поведения при использовании мобильного телефона, изложите ее в письменном виде.Излагайте термины ясным, недвусмысленным языком вместе с обоснованием каждого из них, например, для обеспечения безопасности или поддержания производительности. Включите дисциплинарные меры, которые будут применяться в случае нарушения условий политики. Это может включать в себя несколько этапов (устное предупреждение, письменное предупреждение и последнее предупреждение) и может включать запрет на использование мобильного телефона, если его использование мешает бизнес-операциям, и возможность прекращения его использования, если использование вызывает несчастный случай или нарушает политику конфиденциальности компании.

Требовать, чтобы все сотрудники ознакомились и подписали политику, указав, что они понимают условия политики и последствия нарушений.

Подавать пример

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники усвоили новые привычки использования мобильных телефонов, вы должны безупречно моделировать поведение, которое вы хотите развивать. Если вы принимаете личные звонки или текстовые сообщения во время встреч, ваши сотрудники не будут серьезно относиться к вашей политике в отношении мобильных телефонов. Будьте образцом для подражания, и ваши сотрудники с большей вероятностью последуют их примеру.

Обеспечьте соблюдение вашей политики

Обеспечьте последовательное и единообразное применение вашей политики.Простая прогулка по рабочему месту может быть эффективным способом ограничить использование мобильного телефона, но остерегайтесь переусердствовать. Зависание можно рассматривать как микроменеджмент, порождающий недовольство среди сотрудников и, в конечном итоге, обратный эффект.

Сначала вам может потребоваться выпускать ежедневные напоминания. Если проблемы сохраняются по прошествии определенного периода времени и вызывают перебои в работе или снижение производительности, возможно, пришло время для более серьезного разговора с теми сотрудниками, чьи привычки к использованию мобильных телефонов более укоренились.

Принять дисциплинарные меры

При принятии дисциплинарных мер соблюдайте стандартную последовательность устного предупреждения, письменного предупреждения и последнего предупреждения перед увольнением сотрудника. Тщательно документируйте свои обсуждения и будьте максимально честными, чтобы снизить риск правовых последствий. В Пособии для владельцев малого бизнеса Хартфорда изложены некоторые лучшие профессиональные практики в области управления персоналом, которые вы можете рассмотреть, если увольнение станет необходимым.

Следующие шаги : Вы заинтересованы в изучении дополнительных способов более эффективного управления своими сотрудниками, но у вас нет времени, чтобы быть в курсе последних исследований и тенденций в области управления талантами? Мы подготовили для вас еженедельную рассылку Small Biz Ahead Newsletter. Зарегистрируйтесь сегодня и начните получать инструменты, идеи и ресурсы, которые помогут вам вести успешный бизнес.

.

Смотрите также