Приметы перед собеседованием на работу


Приметы при устройстве на работу, по дороге и в офисе

Скажете, что никакой магии вокруг работы не существует. Мол, ника­кие приметы не способны повлиять на повышение зарплаты, карьерный рост. А вот и нет! Профессиональная деятельность может быть слегка подкорректирована, если грамотно повести себя в той или иной ситуации.

Приметы при трудоустройстве

* Не стоит менять работу в високос­ный год, а также в первую неделю после собственного дня рождения. А вот полу­чить предложение о новой работе в пе­риод растущей Луны может означать уда­чу и дальнейший карьерный рост.

* Отправляясь на собеседование, ста­райтесь не рассказывать об этом знако­мым (члены семьи не в счет). Это может спугнуть удачу. А вот если вы возьмете с собой небольшой магнитик, положив его в карман, то все может сложиться са­мым чудесным образом. Во всяком слу­чае, результатом вы будете довольны.

Приметы по дороге на работу

* Если встретить утром по дороге на работу белого пса, день у вас пройдет на подъеме, все задуманное удастся легко претворить в жизнь. А вот черная кош­ка оправдает свое классическое пред­ставление о невезении, и повстречать ее по пути на работу — значит маяться весь день от нестыковок и невезения.

* Не стоит уж очень сильно страдать, если проезжая машина обдаст ваш дело­вой костюм грязью (эта примета действу­ет не только утром, но и течение всего рабочего дня), так как очень скоро это неудобство может обернуться серьезной удачей — победой в конкурсе, получени­ем звания и т.д.

* А вот ссориться с кем-либо в транс­порте по дороге на работу не стоит. Это может обернуться несправедливыми претензиями начальства в ваш адрес.

Приметы в офисе

Самое большое количество примет связано именно с тем местом, где вы работаете. И в данном случае понятие «офис» условное, так как речь идет о лю­бом производственном или служебном помещении.

* На убывающей Луне случилось спот­кнуться или подвернуть ногу на крыльце офиса? Возможно, скоро захромает ваша карьера. Недобрым знаком считается разбить на работе что-либо, так как это может привести к неудачам.

* Постоянное зависание компьютера и другой оргтехники может свидетель­ствовать о том, что у вас не будет здесь перспективы. Небольшой кактус на рабо­чем столе позволит нейтрализовать от­рицательную энергетику и будет способ­ствовать вашему продвижению.

* Кстати, о растениях. Держать в ра­бочем кабинете больше трех горшков с цветущими розами, пеларгониями, ци­кламенами не стоит. Цветущие растения могут привести к снижению работоспо­собности. А вот просто зеленые растения в офисе будут действовать на вас благо­приятно.

* Животные и насекомые на работе тоже способны стать предвестниками определенных событий. Так, если в окно кабинета залетела любая птица — ждите добрых вестей, связанных с вашей про­фессиональной деятельностью. Замети­ли мышь или крысу — опасайтесь порчи на свой деловой успех.

* Случилось разорвать обувь или одежду — стоит ожидать большого вала заданий и, следовательно, увеличения объема работы. Крепитесь, так как, вы­полнив все это, вы сможете уверенно двигаться дальше.

* А вот тайно трогать чужие бумаги не стоит, это может поспособствовать тому, что вам в дальнейшем придется делать чужую работу. К таким же последствиям может привести и работа чужим инстру­ментом.

* В течение рабочего дня случилось стукнуться правым локтем — скорее все­го, это к похвалам начальства. Случилось левый ушибить — возможны нарекания со стороны руководства.

Приметы с зарплатой

* Если вам в кофе или чай, которые вы пьете на работе, угодила муха или другое насекомое, не спешите с брезгливостью морщить носик, пить этот напиток необя­зательно, а порадоваться примете стоит, она сулит скорое получение премии.

* Увеличение заработной платы или хорошие барыши от заключенной сделки может сулить найденная на территории вашего предприятия или конторы монет­ка. Но здесь есть одно условие: прибыль­ной может быть только та денежка, кото­рая лежит орлом вверх. А коль монета лежала решкой, то такая находка может означать убытки. И та и другая приметы обещают сбыться лишь в том случае, если найденная денежка окажется у вас в ру­ках.

* Не стоит держать на рабочем столе кошелек. Это может означать то, что вам долгое время не удастся рассчитывать на повышение оклада.

* А вот разговор с начальством о при­бавке к жалованью обещает быть продук­тивным, если вы затеете его в пятницу на растущей Луне.

* И еще, если вам предстоит подписа­ние денежных контрактов, не надевайте в этот день новых вещей. Это может от­пугнуть финансовую удачу. А вот люби­мое золотое украшение, надетое в такой день, напротив, может помочь вам в ре­шении вопроса.

Приметы в отношениях с коллегами

Нет ничего более важного, чем пра­вильно выстроенные отношения с колле­гами и сослуживцами.

* Если кто-либо из коллег будет часто сидеть на вашем стуле или работать на вашем компьютере (это касается любого оборудования или инструментов), то он скоро может вас подсидеть.

* Если в среду, к концу рабочего дня, у вас звенит в правом ухе, то коллеги говорят о вас только хорошее, в левом -о вас распускают нелицеприятные слухи.

* Порезать на работе любой палец -значит рисковать поссориться с кем-то из коллег. Опасайтесь убить паука в произ­водственном помещении или служебном кабинете, так вы лишите себя возможно­сти стать лидером в коллективе.

* А вот привычка проветривать каби­нет и собственноручно делать генераль­ную уборку там, где трудишься, способно существенным образом улучшить микро­климат в коллективе, значительно укре­пить ваш авторитет в глазах коллег.

По материалам журнала «Магия и красота»

Советуем прочитать:

Приметы и заговоры про работу

 

Топ-15 вопросов и ответов на собеседование

Если у вас скоро собеседование, эта статья для вас. Вы получите самые популярные вопросы и примеры ответов, а также то, что нужно и чего нельзя делать, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.

Убедитесь, что вы готовы ответить на каждый из этих вопросов, просмотрев наши заметки о том, что ищет менеджер по найму, какие ошибки следует избегать и примеры ответов, которые произведут впечатление на работодателя.

Приступим..

15 примеров вопросов и ответов на собеседовании

Это основные вопросы собеседования, на которые вы должны быть готовы ответить, с дословными примерами для каждого ответа, а также с указаниями, которые можно и нельзя.

Попрактикуйтесь и освоитесь с этими вопросами и ответьте на примеры перед собеседованием, и вы почувствуете себя более уверенно, давая гораздо лучшие ответы.

1. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых распространенных вопросов для практики.Вы, скорее всего, услышите это на начальном этапе собеседования, особенно на телефонном собеседовании.

В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели свое исследование и не обращались в их компанию, ничего не зная о них.

Если вам кажется, что вы ничего о них не знаете, вы будете казаться отчаявшимся - тем, кто возьмется за любую работу, которую он сможет найти. И это сделает вас непривлекательным для хороших работодателей.

Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», Ваша основная цель - показать, что вы провели исследование или знали об их компании до подачи заявки.Если вы сделаете это, все будет в порядке.

Do:

  • Обязательно изучите компанию перед собеседованием (на их веб-сайте, на своей странице в LinkedIn и в Google)
  • Узнайте, в какой отрасли они работают, что они продают и как зарабатывают деньги
  • Постарайтесь понять размер их компании. Они 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников?
  • В своем ответе покажите, что вы провели исследование, и покажите, что вы взволнованы интервью с их конкретной компанией

Не делайте этого:

  • Скажите, что вы ничего не знаете
  • Скажите факты, которые неверно или вы не уверены (лучше знать один или два факта, в которых вы можете точно сказать, чем пять фактов, в которых вы не уверены)

Пример ответа на интервью 1:

«От чего Я читал, ваша компания - один из лидеров в предоставлении программного обеспечения безопасности для других предприятий.Я прочитал список клиентов на вашем сайте. Вы в основном обслуживаете клиентов из списка Fortune 500? Я видел пару крупных компаний из списка Fortune 500, упомянутых в списке, включая ___ и ___ ».

Пример ответа на интервью 2:

«Вы - один из крупнейших инвестиционных банков США. Ваша штаб-квартира находится в Роли, Северная Каролина, и у вас 25 000 сотрудников по всему миру, судя по тому, что я читал на вашем веб-сайте ».

2. Как вы узнали о должности?

Когда они спрашивают: «Как вы узнали о должности?», Интервьюер просто хочет знать, потратили ли вы время на исследование компании и есть ли у вас настоящая причина для разговора с ними.Упомяните продукт, формулировку миссии на веб-сайте, репутацию талантливых сотрудников или что-то еще, что кажется применимым к этой конкретной компании. Придумайте вескую причину. Не создавайте впечатление, будто они всего лишь одна компания из многих. Или что вы отправляете им свое резюме без какой-либо особой причины, кроме желания получить работу.

Это один из самых простых сценариев вопросов и ответов на любом собеседовании, но это не значит, что он не может испортить ваши шансы на работу, если вы ответите неправильно.

Сделайте:

  • Будьте ясны, прямолинейны и откровенны
  • Говорите правду, если это не что-то очень смущающее (например, когда я был намного моложе, моя мама действительно нашла мне работу, на которую я мог бы подать заявление. Это не * не * звучит великолепно, поэтому я сказал им, что друг видел объявление о вакансии и упомянул об этом мне. Обман - это нормально, но только при необходимости).
  • Объясните, почему работа вас заинтересовала, если возможно (например, «Я был рад подать заявку, потому что ___»)
  • По возможности сделайте им комплимент (например,грамм. «Мой коллега сказал, что вы одна из ведущих фирм по разработке программного обеспечения в Далласе»)

Не делайте:

  • Скажите, что вы не помните или не знаете
  • Неуверенный в себе
  • Неуверенный

Примеры хороших ответов:

«Я нашел вакансию при поиске работы в Интернете»

«Я услышал об этом от коллеги / друга»

«Мне рекомендовал вашу компанию кто-то, с кем я работал на предыдущей работе и слышал хорошие отзывы о вашей организации »

« Я видел вакансию, размещенную в LinkedIn, и позиция показалась мне интересной, поэтому я хотел узнать больше »

3.Почему вы подали заявку на эту должность?

Когда они спросят: «Почему вы подали заявление на эту должность?», Выберите что-то конкретное, что вас интересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, объясните, почему. Это ключ к убедительному ответу на вопрос собеседования.

Не говорите так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, можно сказать это, но затем перефокусируйте разговор на том, что именно вы ищете в следующей возможности и почему, по вашему мнению, это может быть у их компании.

Вы должны говорить так, будто вам нужна ПРАВИЛЬНАЯ работа и что вы придирчивы. Компаниям нужны лучшие исполнители, а лучшие исполнители разборчивы в поисках работы. Также держитесь подальше от негатива и жалоб. Не ругайте нынешнюю компанию или начальника. Сосредоточьтесь на положительных сторонах компании, в которой вы проводите собеседование.

Do:

  • Заставьте их почувствовать, что вы заинтересованы в них по определенной причине.
  • Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается работа.
  • Сформулируйте все как положительное.Не ругайте свою текущую ситуацию, просто говорите о том, чего вы надеетесь получить, придя на работу к ним (опыт, проблемы, возможности).

Нельзя:

  • Скажем, вам просто нужна работа в целом
  • Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
  • Скажем, вам просто нужны деньги или есть счета для оплаты, поэтому вам нужна работа
  • Плохо отзывается о вашем нынешнем начальнике или компании и звучит так, будто вы просто хотите уйти оттуда, однако вы можете. Назовите любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткую поездку.

Пример ответа 1:

«С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы - один из лидеров в этой сфере. Мне очень интересны ваши продукты / услуги, особенно мобильные приложения, которые вы создаете в последнее время, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша ».

Пример ответа 2:

«Я слышал отличные отзывы о рабочей среде здесь от нескольких коллег.И когда я увидел эту вакансию, мне показалось, что она очень хорошо соответствует моим навыкам. Например, я видел в описании должности, что вам нужен специалист в области программирования на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и даже был в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в Java, и я надеюсь, что буду продолжать специализироваться на этом навыке ».

4. Почему вы хотите покинуть текущую компанию?

Сейчас не все ищут работу, пока работают, но если да, то это один из самых важных вопросов на собеседовании и ответов, которые нужно знать.

Самое важное, когда они спрашивают, почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу, - сохранять позитивный настрой и никогда не ругать.

Как вы оцениваете позитивный настрой? Вместо того, чтобы жаловаться или плохо говорить о своей нынешней ситуации, скажите, что вы чего-то ищете.

Ваш нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которой вы можете учиться.

Do:

  • Звучите позитивно и сосредоточьтесь на том, чего вы хотите добиться, сделав шаг
  • Проявите благодарность за вашу текущую работу (например,грамм. «Эта работа была отличной, и я многому научился за те 2 года, которые я здесь, но я чувствую, что готов к ___ сейчас».)
  • Звучит так, будто вы амбициозны, мотивированы и стремитесь к найти следующий вызов в своей карьере.

Не делайте этого:

  • Обижайте своего нынешнего работодателя
  • Звучит так, как будто вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы не справляетесь или не подходите на своей текущей работе
  • Скажите, что вы изо всех сил или не справляются с работой
  • Скажите, что это слишком сложно или напряженно
  • Скажите, что вы не уверены

Хороший образец ответа:

«Я ищу больше возможностей для лидерства.Я работаю в своей компании три года, и мне очень понравился опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, что я узнал в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проекта меня взволновала ».

5. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы ее решили.

Сосредоточьтесь на конкретной рабочей задаче и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали ее в качестве учебного опыта, использовали окружающие вас ресурсы. (включая людей / коллег, если применимо), и закончил с положительным результатом! Вот как ответить на этот вопрос интервью.Пусть это будет связано с работой, а не личным.

Do:

  • Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
  • Поделитесь результатом. Что в результате?
  • Поделитесь тем, что вы узнали из этого опыта. Вы забрали знания, которые помогли вам в карьере?

Нельзя:

  • Рассказывать любую историю, которая связана с личными конфликтами, спорами или разногласиями на работе
  • Расскажите о споре, который у вас был
  • Расскажите о проблеме, которую вы не преодолели или не преодолели найти решение для

Пример ответа:

«На моей последней работе у нас были жесткие дедлайны, и мой босс отсутствовал на весь день.Наш клиент ожидал, что проект будет сдан к 17:00, но мы сильно отставали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, который, как мне казалось, лучше всего использовал бы сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день тому, чтобы внести свой вклад в этот проект. Проект удался, и мы выполнили работу в срок. После этого я стал руководить большим количеством проектов и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”

6. Сколько денег вы хотите заработать?

К сожалению, этот вопрос отсутствует во многих списках вопросов и ответов на собеседование. Но это чрезвычайно важно, и неправильный ответ здесь может стоить вам тысячи долларов на переговорах позже.

НЕ называйте число. Зачем? на данном этапе у вас есть наименьшее возможное влияние, если вы находитесь на ранней стадии собеседования. Вы не закончили с ними собеседование, они не знают, насколько вы хороши, и даже хотят ли они вас нанять.Так что сейчас нельзя требовать высокую зарплату. Если вы поставите слишком низкую цену, они заставят вас ее позже. Слишком высоко? Вы их отпугнете, прежде чем они даже поймут, чего вы стоите!

Это проигрыш. Не делай этого. Так что помните ... когда вы готовитесь к тому, что сказать на собеседовании, особенно на раннем собеседовании, цели по заработной плате не должны быть его частью!

Do:

  • Стойте и скажите им, что вы еще не знаете номер или не уверены.
  • При необходимости повторите это несколько раз (если на вас давят или «отталкивают» после вашего первого ответа).

Не нужно:

  • Скажите им конкретную зарплату, на которую вы рассчитываете
  • Скажите им диапазон, на который вы рассчитываете

Пример ответа:

«Прямо сейчас я» м сосредоточен на поиске работы, которая подходит для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, является справедливым, но у меня пока нет конкретной цифры, и моя приоритетная задача - найти позицию, которая мне подходит.”

Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как ответить на желаемую зарплату в заявках и собеседованиях.

7. У вас есть вопросы?

Если вы не будете задавать хорошие вопросы каждому человеку, с которым разговариваете, вряд ли вас примут на работу.

Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, об общем направлении компании.

Не спрашивайте о зарплате, льготах, отпуске или о чем-либо, что не связано с работой.Подождите, пока они поднимут этот вопрос, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам должность.

К вашему сведению, вот 105 лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

Do:

  • Будьте готовы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы встречаетесь
  • Спросите о компании, команде и, самое главное, о конкретной должности
  • Спросите о том, что вы слышали во время интервью что вам нужна дополнительная информация о
  • Спросите о процессе собеседования: (e.грамм. «Когда я услышу обратную связь и с кем свяжется после этого?»)

Не надо:

  • Скажите, что у вас нет вопросов
  • Скажите «тот-то и такой-то ответил на все мои уже вопросы »
  • Спросите о зарплате, льготах, часах работы, дресс-коде или о чем-либо еще, что не связано с реальной работой, которую вы будете выполнять для них. Подождите, пока они поднимут этот вопрос на втором или третьем собеседовании.

Пример ответа:

«Да, на самом деле у меня есть пара вопросов.Первое, что я хотел спросить: это новая должность или кто-то занимал эту должность в прошлом? И если да, то чем этот человек продолжал заниматься после этой должности? »

8. Почему мы должны вас нанять?

Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять», чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете свою роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.

Постарайтесь рассказать о них и о том, как вы им поможете. Что будет для них лучше, если они наймут вас? Что вы для них улучшите?

И покажите, что вы провели исследование.Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и готовы выполнять задачи.

Сделайте:

  • Будьте уверены в своих навыках и способностях
  • Обсудите конкретные вещи, которые вы можете помочь им сделать или достичь, если они нанять вас
  • Проведите исследование перед собеседованием и поймите их потребности, чтобы вы могут «адаптировать» ваши ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они возьмут вас на эту роль.

Нельзя:

  • Скажите «Я не знаю»
  • Скажите: «Вы должны нанять кого угодно вы хотите »
  • Дайте общий ответ, который подойдет любой компании.Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять в ЭТОЙ конкретной работе. Иначе ваш ответ их не впечатлит.

Пример ответа на собеседование:

«Я читал в описании должности, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим 3 года и могу немедленно помочь вам выполнить ____ ».

9. Почему вы хотите здесь работать?

Если они спросят: «Почему вам нужна эта работа?», Покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем приходить на собеседование.Вы хотите, чтобы они чувствовали себя так, будто выбрали их не просто так. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа (по крайней мере, столько, сколько вы можете узнать из описания должности и веб-сайта компании), и что вы очень рады пройти собеседование на эту должность.

Do:

  • Укажите конкретные, связанные с работой причины, по которым их работа и компания вас интересуют
  • Расскажите о ваших собственных карьерных целях и о том, как эта работа и компания соответствуют этим целям
  • Звук взволнован возможностью работа для них
  • Покажите, что вы провели свое исследование

Не делайте этого:

  • Скажите: «Мне нужно оплатить счета, и мне нужны деньги»
  • Скажите: «Мне просто нужна работа».
  • Поделитесь любыми личными данными, например: «Я живу в 5 минутах ходьбы, поэтому дорога на работу будет очень короткой»

Образец ответа на собеседование:

«Я активно искал работу с момента получения диплома медсестры. степень. Я интересуюсь интенсивной терапией и неотложной медициной, и я заметил, что ваша больница упоминается как одна из лучших в регионе. Я думал, что описание должности хорошо согласуется с моим опытом, и заметил некоторые из моих личных сильных сторон, такие как многозадачность и способность преуспевать в быстро меняющейся среде, поэтому я хотел бы начать здесь свою карьеру.»

10. Расскажите мне о себе

Это один из самых популярных примеров вопросов и ответов на собеседовании, которые люди ищут, потому что его очень часто слышать И трудно ответить. Вот как с этим справиться:

Будьте профессиональны, отвечая на вопрос «расскажите мне о себе». Вам не нужно сообщать личные данные.

Чтобы ответить, расскажите им о своем прошлом, начиная с того, как вы начали свою карьеру или где занимаете в настоящее время.Расскажите им об основных достижениях, важных карьерных шагах, которые вы сделали, и в конце расскажите, чем вы собираетесь заниматься дальше и почему вы ищете работу.

Сделайте:

  • Сосредоточьтесь на том, чтобы делиться только своей профессиональной историей
  • Держите это не более 2 минут
  • Расскажите им, как вы начали свою карьеру, ключевые шаги, которые вы сделали, а затем расскажите о них чтобы ускорить работу в вашей текущей ситуации

Не делайте:

  • Делитесь личными данными
  • Говорите более 2 минут

Пример ответа на интервью:

«Я начал свою карьеру в маркетинге после получения степени по бизнесу в 2013 году.Я проработал всю свою карьеру в Microsoft, получив два повышения по службе и три награды за выдающиеся достижения. Сейчас я хочу присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше лидерства и управления проектами ».

11. Почему вы уволились с последней работы?

Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Нет одного «правильного» ответа. Вот несколько рекомендаций:

Если вы решили уйти на своих условиях, оставайтесь позитивными и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить от этого решения, а не ругайте или сосредотачивайтесь на негативе, которого вы хотели избежать.

И если вас уволили или уволили, будьте честны и чисты. Вы не заставите работодателей захотеть вас нанять, если будете неясны или что-то скрывать.

Если вас уволили, покажите, чему вы научились из этого опыта и что вы сделали, чтобы этого больше не повторилось. Вот как превратить это в позитив.

Сделайте:

  • Будьте ясны и прямолинейны и сразу ответьте на вопрос
  • Если вас уволили, признайте это и поделитесь тем, что вы сделали, чтобы этого никогда не повторилось
  • Если вы решили уйти в отставку, сосредоточиться на положительных вещах, которые вы надеялись получить, перейдя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругать или говорить о негативе в своей последней роли

Не делайте этого:

  • Не ругайте и пожаловаться
  • Никогда не говорите, что вы уволились из-за разногласий или спора с коллегой
  • Не говорите так, будто деньги - ваш главный приоритет
  • Не пытайтесь скрыть факты или уклоняться от вопросов; это только вызовет больше вопросов и подозрений со стороны интервьюера.

Пример ответа:

«Меня наняли на роль управления проектом, но со временем это изменилось, и мне больше не давали возможности заниматься работа, которая меня интересовала.Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере ».

Вы также можете получить больше идей о том, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «почему вы ушли с последней работы».

12. Какая ваша самая большая слабость?

Когда они спрашивают: «Какая ваша самая большая слабость?» Назовите настоящую слабость.

Я настоятельно рекомендую выбрать что-нибудь, основанное на навыках, а не на личностях.

Никогда не хочется говорить, что вам сложно работать с другими, или вы плохо разрешаете разногласия, или не принимаете указания менеджера и т. Д.Эти вещи заставят вас отвергнуть на собеседовании.

Итак, выберите конкретный навык, но выберите то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.

Например, если работа включает в себя ввод данных в электронные таблицы Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel - это ваша слабость. Или что вы с трудом обращаете внимание на детали.

Наконец, завершите свой ответ объяснением того, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.

Взгляните на то, что можно и чего нельзя, и на пример ответа на собеседовании ниже, чтобы понять, как может звучать ваш ответ.

Do:

  • Назовите реальную слабость
  • Выберите что-нибудь, основанное на навыках, а не на личности. Например, скажите: «Я не особо силен в Microsoft Excel…», а не «Моя слабость - работать в команде и следовать указаниям».
  • Упомяните, что вы недавно сделали, чтобы преодолеть эту слабость и улучшить.

Не делайте этого:

  • Не поддавайтесь фальшивой слабости вроде «Я слишком много работаю»
  • Не пытайтесь быть смешно с ответом типа «Криптонит.«Менеджеры по найму слышали это снова и снова.
  • Не говорите им, что у вас нет слабых мест
  • Не называйте личностные слабости (например,« Мне сложно ладить с коллегами »)
  • Не называйте слабость, которая серьезно повлияет на вашу способность добиться успеха в своей работе

Пример ответа на собеседование:

«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге.Я по-прежнему специализируюсь на этом, поэтому я подал заявление на вашу должность менеджера по электронной почте. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Так что я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, и это мне очень помогло ».

13. Каким вы видите себя через 5 лет?

Есть три основные причины, по которым интервьюеры любят спрашивать: «Каким вы видите себя через 5 лет?»:

  1. Они хотят узнать, думали ли вы о своем профессиональном будущем.
  2. Они хотят заработать. уверены, что вы амбициозны и трудолюбивы
  3. Они хотят убедиться, что предлагаемая ими работа соответствует вашим целям

Итак, выберите цель, связанную с работой, которую вы хотели бы достичь через 5 лет, и убедитесь, что он звучит немного вызывающе или амбициозно.

Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через 5 лет».

И обязательно укажите цель, связанную с типом работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Вы хотите, чтобы полученный на этой работе опыт соответствовал вашим долгосрочным целям.

Иначе они будут бояться нанять вас. Зачем они предлагали вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы будете неудовлетворены, скучаете и, вероятно, бросите курить в течение первого года.Ни одна компания этого не хочет.

Do:

  • Покажите, что вы задумывались над этой темой и вопросом
  • Звучит амбициозно и целеустремленно
  • Будьте реалистичны. Если вы начальный уровень, не говорите, что хотите стать генеральным директором через 5 лет.
  • Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не возьмут вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей пятилетней целью

Не делайте этого:

  • Будьте саркастичны или дайте шутливый ответ, например: «Я планирую получить вашу работу»
  • Скажите, что вы не уверены, или скажите, что были бы счастливы оставаться на той же должности в течение 5 лет (большинство компаний не хотят слышать это)

Пример ответа на собеседование:

«Я рад, что вы спросили.Через 5 лет я вижу, что беру на себя больше ответственности, будь то руководство или индивидуальный вклад более высокого уровня. Я не уверен, какой путь будет иметь смысл следовать, но я знаю, что сейчас моя цель - построить прочную основу и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли ».

14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу

Это распространенный вопрос собеседования, который работодатели задают, чтобы узнать, можете ли вы научиться на ошибках и прийти в норму, когда дела идут не так, как нужно.

Они всегда хотят увидеть, можете ли вы признать это, нести ответственность и действительно признать свои неудачи.

Итак, когда вы отвечаете: «Назовите мне время, когда вы потерпели неудачу»… вот самые важные, что можно и чего нельзя делать:

Делайте:

  • Признайтесь в реальной неудаче
  • Опишите ситуация и что пошло не так
  • Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других), и покажите, что извлекли уроки из этого
  • В идеале, расскажите о том, как вы использовали этот урок, чтобы добиться другого результата в следующий раз, когда вам поставили аналогичную задачу (е.грамм. как вы превратили прошлую неудачу в будущий успех)

Не делайте этого:

  • Скажите, что вы никогда не проиграете
  • Поговорите о неудаче, а затем обвините других и поговорите о том, что на самом деле это была не ваша вина
  • Дайте пространный ответ, который не соответствует действительности. Вам действительно нужно быть кратким и показать, что вы можете рассказать понятную историю. Это еще одна вещь, которую работодатели ищут, когда задают вопрос на собеседовании.

Образец ответа на собеседование:

«На моей последней должности я недавно был повышен до супервайзера и управлял отделом самостоятельно до его закрытия.Сотрудник разыграл, и я противостоял ему на глазах у всех. Это ухудшило ситуацию и отвлекло всех сотрудников в цеху. Я не смог правильно руководить этой ситуацией и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать по-другому. Мы оба согласились, что мне следовало разобраться с этим наедине с сотрудником, попросив их войти в мой офис вместе со мной. Если бы я поступил так, вместо того чтобы отреагировать так, как я, ситуация сложилась бы намного лучше.С этого момента я всегда осознаю, должно ли обсуждение с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером ».

15. Как вы принимаете решения?

Это еще один из самых распространенных вопросов на собеседовании, который вы услышите в любой отрасли.

Вы также можете услышать, что это сформулировано в виде вопросов поведенческого интервью, например: «Расскажите мне о времени, когда вам пришлось принять трудное решение? Как вы с этим справились и что решили? »

Задавая любой из этих вопросов на собеседовании для принятия решений, менеджеры по найму захотят знать, что вы принимали правильные решения в прошлом и не испытываете стресса, связанного с трудностями.Так им будет удобно, что вы будете принимать правильные решения и на своей следующей работе - работая на них.

Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите, приготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Вы хотите показать им, что вы спокойны и следуете логической системе, когда принимаете важные решения.

Пример ответа:

«Я обычно перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю плюсы и минусы и ожидаемые результаты каждого из них.Если это решение повлияет на другие команды или людей, я тоже спрошу их мнение. Иногда коллега указывает на за или против, которых я не видел, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, как мне кажется, с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему результату. Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено со слишком большим риском для компании, то это может быть неправильный выбор. Вы хотите, чтобы я привел пример? Или это ответ на ваш вопрос… »

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть предстоящие собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.

.

9 вопросов, которые следует задать HR перед собеседованием

Задавать вопросы перед собеседованием - отличный способ подготовиться к важному моменту. Вот 9 вопросов, которые нужно задать. Сохранить

Соискатели тратят много времени на подготовку к собеседованию, особенно когда дело доходит до вопросов менеджеру по персоналу.И они должны. Собеседование - лучший шанс доказать, что вы подходите для работы.

Но, прежде чем компания проведет собеседование с вами, вам следует потратить некоторое время на собеседование с компанией . Задавать вопросы перед собеседованием - отличный способ подготовиться к важному моменту. Чем больше информации вы получите, тем больше у вас будет уверенности перед собеседованием и во время него.

9 вопросов, которые следует задать перед собеседованием

1. С кем я встречусь?

Важной частью собеседования является подготовка, которую вы проводите перед собеседованием .Это означает, что вы должны делать уроки и узнавать людей, с которыми вы собираетесь встретиться. Знание того, с кем вы встречаетесь, может помочь вам выяснить, какие вопросы могут задать вам интервьюеры, а также выяснить, какие вопросы вы хотите задать каким людям.

Например, директор по персоналу, вероятно, не может описать типичный день. Точно так же члены команды могут не много рассказать вам о пакете льгот. Зная, с кем вы встречаетесь, поможет вам подготовить правильные вопросы для нужных людей .

Это также дает вам некоторое представление о культуре компании. Например, если вы встречаетесь с командой, это говорит вам о том, что командная работа является важной частью культуры компании (или команды). И если вы встретитесь с другими командами, с которыми вы могли бы работать, это говорит о том, что межведомственное общение также важно.

Наконец, знание того, с кем вы идете на собеседование, дает вам возможность проверить их. Изучите их на сайте компании, в социальных сетях и, конечно же, в LinkedIn.Никогда не угадаешь - вы можете обнаружить, что у вас есть что-то общее с одним из этих людей, что могло бы стать отличным ледоколом для интервью!

2. Где это будет?

Во время собеседования в офисе планировщик, скорее всего, спросит вас, знаете ли вы, где находится офис, и предоставит вам подробную информацию о парковке. Но когда так много компаний переходят на удаленную работу и проходят онлайн-собеседования, есть большая вероятность, что вы встретитесь виртуально. Найдите время, чтобы спросить об инструментах, с которыми вам нужно будет ознакомиться, и о том, будут ли это видеоинтервью, только аудио и т. Д.

3. Сколько времени займет интервью?

Как только вы узнаете, с кем и со сколькими людьми вы встретитесь, вы должны иметь смутное представление о том, как долго продлится ваше собеседование. Однако лучше, чтобы компания рассказала вам, чем вам гадать.

Допустим, вы встречаетесь с 10 людьми. Это много интервью! И, будь то групповой формат или формат индивидуальной встречи, вы собираетесь какое-то время присутствовать на собеседовании. Наличие этой информации заранее поможет вам соответственно спланировать свой день и подготовиться.

Однако не думайте, что то, что вы встречаетесь с одним или двумя людьми, означает, что вы будете приходить и уходить через час. Некоторые интервьюеры любят задавать много вопросов или просить вас продемонстрировать свои навыки с помощью решения проблем. Лучше спросить планировщика, чего ожидать с точки зрения времени, чем делать неправильные предположения.

4. Каковы планы удаленной работы вашей компании?

Есть большая вероятность, что компания все еще решает, будут ли они реализовывать удаленную работу в долгосрочной перспективе, но если вы не подаете заявку на полностью удаленную работу (или полностью на работу на месте), вам следует узнать об этом.И, если компания планирует вернуться в офис, узнайте подробности и меры безопасности, которые они принимают. Оцените их и сравните со своими желаниями и потребностями.

Политика может варьироваться в зависимости от команды и отдела, а также может быть «добровольной». Задавайте уточняющие вопросы, если первоначальный ответ неясен, но примите во внимание тот факт, что пандемия поставила перед многими компаниями неожиданные проблемы, которые необходимо решить, и может потребоваться время, прежде чем что-либо закрепится.

5. Какой формат?

Неважно, со сколькими людьми вы встретитесь во время собеседования, вы не узнаете, как вы собираетесь с ними встретиться, , если не спросите.Компания может использовать формат панельного интервью, чтобы вы встретились с большим количеством людей за меньшее время. Или компания может даже использовать групповое интервью.

Если вы заранее узнаете формат собеседования, то можете к нему подготовиться. Вы также захотите освежить свои навыки проведения видеоинтервью, поскольку, учитывая пандемию, это, вероятно, будет осуществляться с помощью технологии конференц-связи.

6. Вы хотите, чтобы я что-нибудь приготовил?

Тот, кто хочет назначить ваше собеседование, должен сообщить вам об этом.Но если нет, стоит спросить.

По крайней мере, принесите свое резюме или подготовьте онлайн-версии, если вы проходите виртуальное собеседование.

7. Какая сейчас дата и время?

Это важный шаг не только для личных собеседований, но и для удаленных собеседований. Когда вы проводите видео-интервью (или даже телефонное интервью), вы и ваш интервьюер можете находиться в разных часовых поясах. Даже если да, интервьюер может работать по другому графику, потому что главный офис компании находится в другом часовом поясе.

Когда вы подтверждаете дату и время удаленного собеседования, убедитесь, что вы также указали , чтобы подтвердить часовой пояс . Это может быть ваш часовой пояс или их, но убедитесь, что вы и планировщик четко понимаете, о каком часовом поясе вы говорите.

8. О чем я должен быть готов поговорить во время интервью?

Маловероятно, что у планировщика есть ответ на это, поэтому не удивляйтесь, если ответ будет расплывчатым и ни к чему не обязывающим. Однако, если вы все же получите ответ, внимательно прислушайтесь к тому, что говорит планировщик.

Ответ, вероятно, даст вам понимание наиболее насущных проблем компании . Какие проблемы пытается решить компания? Что еще более важно, как вы решите эти проблемы? Ответ поможет вам понять, чего работодатель больше всего хочет от потенциальных кандидатов, а наличие этой информации поможет вам соответствующим образом структурировать свои ответы.

9. Какой у вас дресс-код?

Будь то собеседование на месте или видео-интервью, узнайте, что сотрудники обычно носят, а затем используйте это как руководство при выборе одежды для интервью.Носите что-нибудь, что не соответствует дресс-коду, чтобы вы не переодевались или не одевались слишком сильно, но при этом выглядели профессионально. Вы не хотите появляться в своем лучшем костюме только для того, чтобы обнаружить, что джинсы и концертные футболки - это стандартная корпоративная одежда.

Успешное интервью

Самое смешное в интервью то, что оно начинается задолго до его начала! Ваше собеседование началось с того момента, как вы нажали «подать заявку». И каждое ваше взаимодействие с компанией - это шанс выделиться и доказать всем, что вы подходящий кандидат на эту работу.Задавая вдумчивые (и полезные) вопросы перед собеседованием, вы, , подготовитесь к тому, что будет дальше .

Хотите помочь в интервью? Подумайте о том, чтобы назначить индивидуальное занятие с одним из наших профессиональных тренеров!

ВСТРЕЧАЙТЕ С КАРЬЕРНЫМ ТРЕНЕРОМ FLEXJOBS >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу .

15 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2020 год

Последнее обновление: 16 марта 2020 г., 07:13.

После недавнего исследования, в котором сообщалось о начальных собеседований при приеме на работу в девяноста семи различных корпорациях США, мы составили список из пятнадцати самых общие вопросы интервью.

Мы проанализировали каждый вопрос. Мы посмотрели на это с точки зрения работодателя и соискателя .

Краткая подсказка объясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса, и как вы должны на него ответить . Образцы ответов следуют подсказке. Наслаждайтесь списком!

(Примечание: вопросы для собеседований начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)

№ вопроса. 1: Можете рассказать мне что-нибудь о себе?

Подсказка : Часто это самый первый вопрос. Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах.Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам расслабиться.

Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или о чем-то еще - вы можете выбрать способ представиться.

Однако ваш выбор отражает то, что для вас важно . На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях. Вы должны рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя .

С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-нибудь из своей личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Отметьте один образец ответа ниже.

Мне Марио, 25 лет, я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале - в большой компании. Хочу учиться и встречаться с единомышленниками по работе. В свободное время люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь смотреть на жизнь позитивно и воспринимаю все, что встречается на моем пути, как возможность стать лучше.

№ вопроса. 2: Почему вы подали заявку на эту работу?

Совет : Мотивация - один из решающих факторов на каждом собеседовании. Вы подаете заявление о приеме на работу только потому, что хотите заработать, или закончили специальность? Вы подаете заявление только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите иметь эту должность?

Ваша цель - убедить работодателя, что вы искренне хотите работать на него , и что у вас есть веская причина для выбора их предложения (а не предложения одного из их конкурентов).

Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам.

Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами.

Мне очень нравится описание должности, и я считаю, что могу здесь поместиться и принести пользу вашей команде финансовых аналитиков.Вдобавок ко всему, у меня есть образование, подходящее для этой должности, и я хотел бы работать в международной среде.

Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно делаю здесь покупки. Мне нравится ваш подход к клиентам, и я буду горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее предчувствие этого места.

Специальный совет: загрузите все вопросы на простой, одной странице.PDF и потренируйтесь ответить на собеседование в любое время позже :

№ вопроса. 3: Почему вы оставили свою последнюю работу? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?

Совет : Смена работы или даже карьеры - это не что иное, как. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или были вынуждены их внести.

Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать вместе с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Ты ищешь в работе хорошего или плохого? Вы многого требуете от коллег или от себя?

Независимо от вашего прошлого опыта, вы должны сосредоточиться на хорошем . Даже если вас уволили на последней работе (без реальной причины), постарайтесь хорошо говорить о своих бывших коллегах и работодателях.

Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет жаловаться на все, человека, который всегда ищет худшего…

Я проработал в ресторане четыре года.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужна была перемена.

Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.

Меня уволили, потому что я был другого мнения, чем директор компании. С ним все в порядке - просто у нас была другая философия лидерства и того, как все должно быть сделано.Может, он был прав, может, и я - только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.

№ вопроса. 4: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о своем образовании?

Совет : ученая степень никогда никого не делала хорошим работником. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .

Вам следует сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений - если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).

Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, а также многих других предметов. Я участвовал в проектах и ​​конкурсах, которые проводились в школе. Я считаю, что мое образование и последовавшая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.

№ вопроса. 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?

Совет : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и они хотят видеть ваше отношение к работе .

Вам следует выбрать одну или две роли, которые наиболее подходят для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы извлекли из них.

Если у вас было только на одной работе из последних , и она не имела никакого отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что этот опыт помог вам приобрести основные рабочие привычки и просто подготовиться к работе в Общее.

Пока работаю только в Walmart. Но там я многому научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая легкая работа, как кажется, поскольку в большинстве случаев рабочая нагрузка очень высока. Но я не жалуюсь, просто надеюсь найти работу лучше и снова узнать что-то новое.

Как вы можете видеть в моем резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я был волонтером для Красного Креста и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и очень хочу наконец-то начать где-то работать после многих лет обучения и подготовки к трудоустройству.

№ вопроса. 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то еще)?

Совет : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам ежемесячную зарплату, а также деньги государству - только за то, что вы приняли вас на борт.

Станете ли вы отличным вложением средств, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? менеджеров по персоналу пытаются найти ответ.

Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вам следует сосредоточиться на чем-то уникальном, - ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас.

И когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете по крайней мере перечислить соответствующие навыки и способности, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу.

У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу привнести новую перспективу в вашу команду. Мы можем поговорить о том, что они сделали лучше, и я считаю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.

Я молод, хочу учиться и хочу много работать. У меня есть страсть к числам, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других соискателей на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.

Специальный совет № 2 : Не хватает времени и вы чувствуете беспокойство? Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы получить блестящих ответов на 30 наиболее распространенных вопросов собеседований, включая сложные поведенческие вопросы , с которыми вы можете столкнуться во время интервью. Проверьте образцы ответов прямо на странице продукта. Спасибо!

№ вопроса. 7: Каковы ваши сильные стороны?

Совет : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны - , не спрашивая о них. Они получают зарплату за эту работу.

Тем не менее, во время интервью вы можете встретить самые разные тела. Иногда человек, ведущий собрание, может иметь небольшой опыт или совсем не иметь опыта интервьюирования людей для работы (подумайте о владельцах малого бизнеса или специалистах по персоналу, которые только начинают свою карьеру).

В данном случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.

Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, указав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если у вас были какие-то рабочие места раньше).

Я люблю разговаривать с людьми, и я считаю, что хорошо их понимаю - что им нужно и чего они желают в своей жизни. Мое сочувствие помогло мне в волонтерстве в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.

Ответственность - моя главная сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или не выполнял свои задачи вовремя.

№ вопроса.8: Каковы ваши слабые стороны?

Подсказка : повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши основные слабые стороны после разговора с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :).

Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры часто также используют этот вопрос, пытаясь понять, что вы думаете о себе . Можете ли вы признать, что у вас есть слабость? Вы скромны или слишком самоуверенны?

Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут продвинуться по жизни, , так как не видят возможностей для улучшения .Это не та фотография, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.

Я не очень терпеливый. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, проявляя терпимость к своим коллегам. Это непросто, но за последние годы я определенно добился определенных успехов.

Иногда мне сложно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я практикуюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и с годами моя концентрация улучшилась.Я все еще продолжаю работать над этим, пытаясь избавиться от отвлекающих факторов в работе.

Вопрос № 9: Каковы ваши цели через пять лет?

Подсказка : У каждого ответственного человека есть какие-то цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышал, что у вас есть цели .

Во-вторых, ваши цели должны как-то относиться к их бизнесу , или по крайней мере они не должны мешать их целям и мечтам.

Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или о путешествиях по миру, не упоминайте об этом в интервью. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои путешествия или мечты предпринимателя…

Цели действительно меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после нескольких месяцев работы в компании (или даже нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать вещи, которые помогут вам получить работу .

Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.

Я не очень мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я буду делать ее хорошо и получу хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель - быть счастливым и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.

№ вопроса. 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.

Совет : Работодатели пытаются выяснить, только что вы «пошли на работу» (или в школу), или вы на самом деле пытались достичь чего-то , выполняя свою повседневную работу.

По возможности, вы должны говорить о своих достижениях с точки зрения работодателя (помогая им находить новых клиентов, помогая им улучшать свою репутацию, создавая хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывая больше денег и т. Д.), А не о достижениях с вашей точки зрения (продвижение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).

Если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде «Работник месяца» или другом признании вашей хорошей работы для работодателя.

Но если вы подаете заявление о приеме на первую работу, вы можете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , демонстрирует свою твердую решимость и волю .

Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., объем наших продаж ежегодно рос на двадцать и более процентов.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.

С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, что я пытался сделать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку оно сделало мою жизнь лучше, и надеюсь, что людям больше нравится моя компания.

№ вопроса. 11: Что с вашей точки зрения характеризует хорошего начальника / коллегу?

Совет : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, и интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду.

Вам следует избегать чего-то личного. в своем ответе, например, сказать, что вы предпочитаете молодых коллег или что вам лучше работать под руководством начальника, который старше вас.

Такой ответ может легко иметь неприятные последствия - если бы начальник был молодым человеком, они бы не наняли вас. Советую упомянуть кое-что общее, а в отношении подчеркнуть, что можно поладить с любым .

Идеального начальника не существует, и для меня это даже не имеет значения. Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях, и я стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.

Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не пытаюсь много думать о своих коллегах, о том, что им следует делать лучше, как им следует действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.

Я могу ладить с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Самое главное - следить за тем, чтобы мои коллеги изо дня в день старались изо всех сил в работе. Но для меня все равно, старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы.

№ вопроса. 12: Что вас мотивирует в работе?

Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить , работаете ли вы только ради денег или движимы чем-то еще , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.

На самом деле ваша мотивация проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом к предложению о работе, к вашему будущему и всему миру в целом.

Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед.

Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть, желание поддержать свою семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.

Меня мотивирует содержательная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, так как считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому будьте уверены, что я буду стараться изо всех сил в каждом классе.

У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, мне она определенно подходит.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…

№ вопроса. 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?

Подсказка : Если заговорили о зарплате, это в основном хороший знак.

Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату одни и те же вопросы).

В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не подавали заявку, имея на уме цифру.

Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать номер, у вас должно быть что-то для подтверждения вашего заявления (статистика о средней заработной плате на должности, сумме денег, которую вы заработали на последней работе и т. Д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.

Мне нравится описание должности, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.

Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Я так понимаю, что это должность начального уровня, поэтому предложение о зарплате не будет отличным. Однако в то же время возможности продвижения по службе практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение по зарплате для новичков.

№ вопроса. 14: Когда вы можете начать?

Совет : Большинство работодателей предпочитают принимать новых сотрудников как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите это и подчеркните, что вы не ждете других интервью.

И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования о сроках уведомления или другие причины), объясните это четко.

Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать свое правильное отношение к работе , заявив, что было бы безответственно уйти от нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.

Я очень хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.

Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто уехал. Мне нужно как минимум две-три недели, чтобы закончить его, а затем я могу начать здесь работать. Но я готов подписать контракт сегодня, и вы можете быть уверены, что я не передумаю ваше предложение.

№ вопроса. 15: У вас есть вопросы?

Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо задать хотя бы один или два вопроса, так как это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано на вашем собеседовании .

Но вам не следует спрашивать о том, что уже обсуждалось , или о чем-то, что было четко объяснено в описании должности.

Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих этапах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.

Каковы следующие шаги процесса найма? Что еще я могу сделать, чтобы повысить свои шансы на получение этой работы?

Мне очень нравится ваш продукт ABC.Не могли бы вы рассказать мне больше о планах, которые у вас есть в отношении продукта, и об инновациях, которые вы планируете в будущем?

Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?

Отборочная часть - это только начало процесса собеседования

Итак, вы добрались до конца. Чудесно!

Но вы должны знать, что после прохождения первой проверочной части процесса собеседования (телефонное интервью, онлайн-интервью, групповое интервью или просто первое собеседование с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе собеседование , заключительное интервью).Вот где начинается самое интересное…

Согласно исследованию 2018 года, это пятнадцать наиболее распространенных поведенческих вопросов интервью:

  1. Опишите ситуацию, когда у вас была нагрузка на работе.
  2. Опишите конфликт, который у вас был с вашим коллегой.
  3. Опишите ситуацию, когда вы сделали все возможное в своем обслуживании (для клиента, для коллеги).
  4. Опишите ситуацию, когда вы достигли цели, и расскажите, как вы ее достигли.
  5. Опишите ситуацию, когда вам пришлось кого-то мотивировать в работе (вашего коллегу, вашего подчиненного или даже вашего начальника)
  6. Опишите время, когда вам пришлось иметь дело с рассерженным или расстроенным клиентом (покупателем).
  7. Опишите ситуацию, когда вы не согласились с мнением (или решением) своего начальника или начальника и знали, что они ошибались.
  8. Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с особенно серьезной проблемой или вызовом в личной жизни. Как это повлияло на вашу работу?
  9. Опишите время, когда вы боролись с мотивацией на работе (она повторялась, вам она больше не нравилась, не было работы и т. Д.).Как вы преодолели кризис мотивации?
  10. Опишите ситуацию, когда вы не смогли решить проблему самостоятельно.
  11. Опишите время, когда вы изо всех сил пытались сообщить что-то своему начальнику, коллеге или покупателю. Как вам удалось довести свое сообщение до конца?
  12. Опишите трудное решение, которое вам пришлось принять в своей профессиональной карьере. Как это решение повлияло на вас?
  13. Опишите время, когда вы столкнулись с конфликтом личных и профессиональных интересов.
  14. Опишите самую большую неудачу в вашей профессиональной карьере.
  15. Опишите время, когда вы изо всех сил пытались построить отношения с кем-то важным.

Ответы на все поведенческие вопросы

Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы увидеть отличных ответов на все вопросы поведенческого интервью. В комплект входят три продукта:

1.st: электронная книга «Блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов на отборочном собеседовании» (несколько блестящих ответов на все вопросы из нашего списка).

2nd: eBook , Блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов поведенческого собеседования (включая ответы для людей, поступающих на первую работу, см. Образцы непосредственно на странице продукта).

3-й: Аудиозапись (mp3) Я найду работу (стратегии победы на собеседовании, 56 минут, mp3, вы узнаете, как привлечь своих интервьюеров и получить работу).

Спасибо и удачи в интервью!

Мэтью.

Также вас может заинтересовать:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)

.

Как подготовиться к собеседованию

От исследования компании до принятия решения о том, что надеть, - очень важно потратить время на подготовку к собеседованию, если вы собираетесь хорошо выступить и получить работу

Типы собеседований

Есть ряд различных типов собеседований. В некоторых случаях вам нужно только преуспеть в одном из них, чтобы получить роль. В других странах, особенно у крупных выпускников, вы можете столкнуться с несколькими форматами собеседований в процессе подачи заявки.

  • Лицом к лицу - традиционная и до сих пор наиболее распространенная форма интервью. Вы придете в офис работодателя, и вас спросят о вашей пригодности для работы отдельным лицом или группой экспертов. Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов и могут предшествовать или сопровождаться тестами и упражнениями. Вопросы могут быть основаны на сильных сторонах или компетенциях.
  • Телефон - чаще всего используется работодателями на ранних этапах процесса подачи заявки для фильтрации большого количества кандидатов до более управляемого числа.Если вы добьетесь успеха, вас обычно пригласят на личное собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное собеседование продлится около получаса.
  • Видео - становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для подачи заявок на выпускные программы. Видеоинтервью могут быть в прямом эфире или записаны заранее и обычно длятся около получаса.
  • Центры оценки - позволяют работодателям сравнивать результаты работы множества кандидатов одновременно.Вы будете посещать центр оценивания с другими кандидатами и принимать участие в таких задачах, как презентации, командные упражнения и психометрические тесты. Центры аттестации обычно работают полный рабочий день.

Исследование интервью

Ваша эффективность на собеседовании в значительной степени зависит от того, насколько хорошо вы подготовились. Не откладывайте это до последней минуты. В дни, предшествующие собеседованию, сосредоточьтесь на своем исследовании:

  • Работодатель - вам нужно показать, что вы разбираетесь в бизнесе за пределами основ.В каком секторе работы он работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты были завершены за последнее время? Каковы его культура и ценности? Такого рода знания вызывают неподдельный интерес.
  • Роль - прочтите описание должности еще раз и, если вы заполнили форму заявки, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют должности, на которую вы претендуете. Очень важно, чтобы вы могли объяснить, почему вы хотите получить эту работу, чтобы вы понимали роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбирать вас среди других кандидатов.
  • Интервью панель - попробуйте узнать, кто будет брать у вас интервью. Электронное письмо с приглашением на интервью может содержать эту информацию. Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам наладить контакт с интервьюерами и произвести положительное впечатление во время собеседования.
  • Вопросы - вам следует подумать, как вы будете отвечать на общие вопросы собеседования, а также подготовить некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

Есть еще несколько практических вещей, которые нужно спланировать. Когда и где будет проходить собеседование? Вы спланировали свое путешествие и проверили расписание общественного транспорта, который вам нужен? Что вы будете есть перед интервью?

Отказ от алкоголя накануне вечером и здоровый завтрак утром перед собеседованием сослужат вам хорошую службу. Если ваше собеседование назначено сразу после обеда, обязательно съешьте что-нибудь, даже если вы нервничаете - вы не добьетесь наилучшего результата на пустой желудок.

Практические собеседования при приеме на работу

Лучше всего провести хотя бы одно имитационное собеседование перед настоящим. Служба карьеры в университете и трудоустройства поможет вам отработать технику собеседования.

Вы также можете написать и отработать ответы на общие вопросы собеседования с кем-то, кому вы доверяете - возможность даже записать себя, а затем проанализировать свою работу.

Что взять

Убедитесь, что у вас есть все необходимое, например:

  • ручка и блокнот
  • ваше резюме и приглашение на собеседование
  • ваши академические сертификаты и примеры работы по запросу
  • удостоверение личности с фотографией
  • леденцы или жевательная резинка
  • бутылка воды
  • деньги на транспорт и питание.

Что надеть на собеседование

В то время как многие работодатели по-прежнему ожидают, что кандидаты будут одеваться элегантно, все большее их число поощряют повседневную одежду на работе, что затрудняет выбор наряда для собеседования.

То, что вы будете носить, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает. Например, у небольшого креативного агентства могут быть другие стандарты, чем у крупной бухгалтерской фирмы.

Если вы не уверены в дресс-коде, спросите его перед собеседованием.Ключевой момент, о котором следует помнить, заключается в том, что гораздо лучше быть слишком умным, чем слишком случайным. Выбирайте более повседневную одежду, только если вы абсолютно уверены, что это приемлемо - если есть сомнения, всегда выбирайте элегантную деловую одежду.

Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.

После собеседования

Когда ваше собеседование подходит к концу, убедитесь, что вы узнали, когда вас проинформируют о результате, и поблагодарите интервьюера за предоставленную вам возможность присутствовать.

Сделайте заметки о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам еще лучше подготовиться к любым будущим собеседованиям.

Есть три возможных результата:

  • Успех - если вам предложили работу, убедитесь, что она подходит вам, обсудив ее с друзьями и семьей, и перепроверьте детали, такие как зарплата, прежде чем решать, стоит ли принять.
  • Отклонение - если вы потерпели неудачу, не расстраивайтесь, поскольку выпускники получают большое количество заявок на каждую должность.Напишите в компанию письмо с благодарностью за предоставленную возможность и запросите отзыв о своем собеседовании, чтобы вы могли улучшить свою работу в следующий раз.
  • Далее шаги - собеседование обычно является заключительным этапом в процессе подачи заявки, но если работодатель не смог принять решение, вас могут попросить вернуться на второе собеседование.

4 способа произвести хорошее впечатление

Готовясь к собеседованию, подумайте о том, как вы можете показать себя в позитивном свете.Среди лучших методов:

  1. Пунктуальность - опоздание повысит уровень вашего стресса и произведет на работодателя плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь прибыть вовремя.
  2. Позитивность и Энтузиазм - будьте вежливы и профессиональны с любым персоналом, которого вы встретите до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напомните себе, что самое худшее, что может случиться, - это не получить работа.Во время собеседования отвечайте на вопросы положительно, относитесь к работе с энтузиазмом и не ругайте своих предыдущих работодателей или преподавателей университета.
  3. Body language - крепко пожмите руку интервьюеру (ам) до и после сеанса. Когда вы сядете, сядьте естественно, не сутулясь на стуле и не опираясь на стол. На протяжении всего интервью не забывайте чаще улыбаться и сохранять зрительный контакт.
  4. Clarity - ответьте на все вопросы четко и кратко, подтвердив свои самые важные навыки, опыт и достижения.Совершенно приемлемо сделать паузу перед ответом на сложный вопрос, чтобы дать себе время подумать, или попросить разъяснений, если вы не уверены, что означает вопрос. При ответе не говорите слишком быстро.

Написано Дэном Мэйсоном, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2019

Вам также может понравиться…

.

Смотрите также